人的資本情報の開示とは
nakagawa[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名] ビシッ！と 業績責任を明確化
従業員役員の処遇決定セミナー
[対象] 経営者、総務人事部長、課長、人事担当者
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[配布] 1．レジメ 31ページ
2．役員退職慰労金規程 5ページ
3．超レアな従業員役員報酬の実態データ 4ページ
[料金] 20,000円（税別） 22,000円(税込) 人数不問
[日時] 5月23日(火) 14時00分～15時30分（1.5時間）
6月27日(火) 14時00分～15時30分（1.5時間）
7月21日(金) 14時00分～15時30分（1.5時間）
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/138_web.html
または、下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
****従業員役員の処遇決定セミナー 申し込み**************
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2023年5月3日 VOL.5578
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得意なとき、つい鼻の穴かふくらむワケ
続きは編集後記で
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人的資本情報の開示とは
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人的資本情報の開示とは、自社人材を資産と捉え、その資産に
ついての情報をさまざまなデータや指標を用いて示すこと
です。
義務化されているのは、上場企業など一部となりますが、
人材戦略上、取り組みを進めるに越したことはありません。
参考として、上場企業等に義務化される開示項目を以下に
ご紹介します。
[人材育成]
リーダーシップ、育成、スキル／経験
[エンゲージメント]
エンゲージメント
[流動性]
採用、維持、サクセッション
[ダイバーシティ]
ダイバーシティ、非差別、育児休業
[健康・安全]
精神的健康、身体的健康、安全
[労働慣行]
労働慣行、児童労働／強制労働、 賃金の公平性、福利厚生、
組合との関係
[コンプライアンス]
コンプライアンス／倫理
（中川コメント）
ご参考までに。
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遠慮はご無用です。
賃金診断資料は、御社の従業員の年収、月額、所定内、
賞与が世間相場と比較して高いか低いか一目で分かるグラフ
です。
また、そのグラフは、社内バランスが見える化できますので、
誰の昇給をどうすればよいか課題も見えてきます。
昇給や賞与を検討としてご活用ください。
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編集後記
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得意なとき、つい鼻の穴かふくらむワケ
得意満面という言葉があるが、こんなときは鼻の穴もふくら
んでいるもの。そのメカニズムは以下のとおりだ。
ほめられたり、おだてられたりして得意な気分になっている
とき、こうした気分は情動刺激といって、自律神経を通じて
体にさまざまな変化をもたらす。
鼻もその例外ではなく、こうした気分は鼻の血管につな
がっている副交感神経を刺激し、鼻の血管を充血させる。
すると、鼻の空気の通りが悪くなるため、鼻の穴がふく
らむ。つまり、あれは酸素を補給するためだったのである。
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ご注意
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このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
むつかし法律条文や判例をわかりやすく説明するために正確な
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