令和８年春卒業予定の学生の就職・採用活動
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[題名] ｢すごい求人票｣の作り方セミナー
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[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[料金] 14,000円（税別） 15,400円(税込) 人数不問
[日時] 6月6日(火) 13時30分～16時30分(3時間)
7月6日(木) 13時30分～16時30分(3時間）
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/134_web.html
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2023年5月18日 VOL.5593
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私が営業部長時代、過酷なノルマと部下の不満を吸収すること
で疲れ果てていたときがあります。
続きは編集後記で
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令和８年春卒業予定の学生の就職・採用活動
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政府は、令和８年春卒業予定の学生の就職・採用活動について、
専門性が高い学生の採用選考開始日を前倒しする方針を決定
しました。
現行の日程ルールでは、説明会の開催など広報活動の開始を
大学３年３月１日以降、面接など採用選考活動の開始を大学
４年６月１日以降、正式な内定日を同10月１日以降と定めて
います。
８年春卒業予定者の採用活動では、原則として現行の日程を
維持しますが、要件を満たした人材に限り、３月の広報活動
開始日以降、採用選考活動を行えるようにします。
現行の選考開始日である６月を待たずに内々定を出すことも
可能になります。
日程の前倒しは、大学４年になる直前の春休みに実施する
「専門活用型インターンシップ」に参加した学生を対象とします。
専門活用型インターンシップとは、企業が行うキャリア支援活動
の類型として昨年４月に産学協議会が定義した「タイプ３
（汎用的能力・専門活用型インターンシップ）」のうち、
２週間以上の日程で実施するもの。日程の半分は職場での就業
体験が必要になります。
選考時期の前倒しを希望する企業は、インターンシップの実施
に当たり、就業体験において学生に求める大学での学修成果
水準、専門的能力と、新卒一括採用での採用予定人数を自社
ホームページなどで公表しなければなりません。
そのほか、プログラムの趣旨や、実施時期・期間、場所、
募集人数、選抜方法、無給・有給の別なども示す必要があります。
（中川コメント）
ご参考までに。
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編集後記
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私が営業部長時代、過酷なノルマと部下の不満を吸収すること
で疲れ果てていたときがあります。
売上が急上昇し、私も部下も、終電まで仕事をしていました。
売上の向上に合わせて、目標額もどんどん上がり、いつまで
たっても達成感がなく、苦しんでいました。
成果の着地点も見つからず、日々大量に処理していかなければ
ならない業務を部下をなだめながらこなし、変化する売上を
見ながら売上予測を報告する毎日。
かなり疲弊していたと思います。
月末に最終数字が出ました。
私が月初に予測し上司に報告した売上件数は714件。
最終着地は715件。
このときは自分でもよくできた！と思いました。
上司にメールで報告すると、めったに人を褒めない上司から、
「横山さん。どんぴしゃですね。さすがです」
と返信がありました。
このときの「さすがです」の言葉は今でも忘れることが
できません。
上司は日頃の私の苦労や、精神的にもきっかったことは
知っていたのです。月中の忙しいときに、ねぎらいの言葉や、
励まし、褒め言葉は素直に受け取れなかったと思います。
そんな余裕もなかったです。
上司が部下にかける言葉の中味より、タイミングが大切です。
(100回言ってもできないダメ部下を動かす上司の言葉 横山信治著）
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ご注意
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このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
むつかし法律条文や判例をわかりやすく説明するために正確な
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