数年間の指導を無視し続け送検 出雲労基署
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[内容] 業績向上に直結！賞与の払い方セミナー
[価格] 24,000円（税別） 26,400円（税込）
[日程] 6月8日(木) 14時00分～16時00分
7月3日(月) 14時00分～16時00分
8月8日(火) 14時00分～16時00分
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2023年5月20日 VOL.5595
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返報性の原理を用いた手法
続きは編集後記で
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数年間の指導を無視し続け送検 出雲労基署
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島根・出雲労働基準監督署は、木材加工用丸のこ盤に歯の接触
予防装置を設けないまま労働者に作業させたとして、製造業者
と同社代表取締役を労働安全衛生法第20条（事業者の講ずべき
措置等）違反の疑いで松江地検出雲支部に書類送検しました。
数年前から定期監督を通じて複数回法違反を是正するよう指導
してきましたが、同社は歯にカバーを装着するなどの措置を一
切講じなかったといいます。
昨年12月に同労基署が臨検し、丸のこ盤の歯がむき出しになっ
た状態で複数人の労働者が作業しているところを確認。
「カバーを付けると作業がしづらい」などの理由で同社が指導
を無視していたとみています。同労基署は「作業中でなくても、
労働者がつまずいて手を突くだけで指を切断しかねない危険な
状態にあった」としました。
（中川コメント）
労基署の指導を無視するとは…。
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[担 当] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
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編集後記
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返報性の原理を用いた手法
経営幹部の退職後の独立や顧客への営業活動は頭が痛い問題。
競業避止義務にも限界がある。
こちらから金銭を提示して競業避止義務を結んだほうがよい。
これまで成功した事案は全て約束を守ってくれた。
やはり金銭を受領すると負い目があるからだろうと思われる。
「辞める奴になんで金を支払う必要があるのか」と言われる
が、支払う金額（だいたい数十万円・せいぜい百万円～
三百万円の間）と想定される退職後の営業活動による顧客の
争奪・売上の減少を考えると比べものにならないないくらい
割が良い投資。
弁護士 向井欄氏 談。
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ご注意
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