あの手この手の｢住宅手当｣の見直し策を提案します。
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2023年5月26日
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若干（じゃっかん）
まだ若いから「弱い冠」なの？
（続きは編集後記で）
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全国どこでもあなたの席がセミナー会場
[セミナー名] 不満の元になりやすい「住宅手当」セミナー
あの手この手の｢住宅手当｣の見直し策を提案します。
[講 師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[日 時] 6月23日(金) 14時～15時30分(1.5時間）
7月19日(水) 14時～15時30分(1.5時間）
8月23日(水) 14時～15時30分(1.5時間）
[受講料] 15,000円（税別） 16,500円(税込)
メール顧問様は半額
[申込先]
https://nakagawa-consul.com/seminar/135_web.html
または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
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ご希望日を上記にご記入し、返信してください。
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｢住宅手当｣をもらっている社員は｢家族手当｣ももらっている。
仕事ができなくても家族がたくさんいるほうが、給料が多いと
同僚の不満が聞こえてきます。
定期採用や転勤などでやむなく住宅手当を支給したものの、
同僚との矛盾が表面化し困っている。
お気持ち分かります。あの手この手の｢住宅手当｣の見直し策を
提案します。
1 宅手当の色々なケース
・｢家賃を払う世帯主｣など属性に基づく住宅手当
・採用時の条件として支給される住宅手当
・転勤時に支給される住宅手当
２ あの手この手の見直しの策
・｢借り上げ社宅｣か｢住宅手当｣か？
・税・社会保険はどうなる？
・｢住宅手当｣と時間外手当の計算
・｢同一労働同一賃金｣との関係
・見直し策番外編
3 配布するひな形
・賃金規程に関する｢住宅手当｣の記載例
・借り上げ社宅規程（期限を設けた記載例）
・借上げ社宅入居覚書
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編集後記
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若干（じゃっかん）
まだ若いから「弱い冠」なの？
「弱冠十八歳で優勝した」「弱冠三十歳で社長になった」と
いった表現を目にしたり、耳にしたりすることがある。
それらの表現には本当は誤りがある。
どこが間違っているかおわかりだろうか。
「弱冠」という言葉は古代中国における慣習に由来する。
その昔、中国では二十歳を「弱」といい、元服して冠をつけ
た。「弱冠」という言葉はここからでたもので、本来はニ十
歳を指した言葉であった。
だから「弱冠十八歳」とか「弱冠三十歳」といった言い方は、
弱冠の本来の意味からいえば、おかしいということになる。
現在、「弱冠」は二十歳に限定せず、年が若い、若くして
といった意味で使われているが、「弱冠四十歳で…」
「弱冠五十歳で…」となると、受け入れがたい。
弱冠が使えるのは三十代までだろう。
(親を切ると書いてなぜ「親切」 北嶋廣俊敏著より）
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ご注意
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そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
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