あの手この手の｢住宅手当｣の見直し策を提案します。

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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2023年12月15日
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オトナのイラモヤ

（続きは編集後記で）

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[Web双方向セミナー]　ZOOM
全国どこでもあなたの席がセミナー会場
[セミナー名]　不満の元になりやすい「住宅手当」セミナー
あの手この手の｢住宅手当｣の見直し策を提案します。
[講　師]　中川清徳　中川式賃金研究所所長
[日　時] 1月31日(水) 14時～15時30分(1.5時間）
[日　時] 2月27日(火) 13時30分～15時(1.5時間）
[受講料]　15,000円（税別） 16,500円(税込)
※メール顧問契約様（メルマガ読者ではありません）
は半額です。https://onl.tw/wMkqbdL
[申込先]

または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
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日　程　下記にご希望日時をご記入ください。
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参加数　　人　(人数は不問です)
電　話
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日程が合わない場合はご希望の日程に調整できます。
ご希望日を上記にご記入し、返信してください。
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｢住宅手当｣をもらっている社員は｢家族手当｣ももらっている。
仕事ができなくても家族がたくさんいるほうが、給料が多いと
同僚の不満が聞こえてきます。
定期採用や転勤などでやむなく住宅手当を支給したものの、
同僚との矛盾が表面化し困っている。
お気持ち分かります。あの手この手の｢住宅手当｣の見直し策を
提案します。

1　宅手当の色々なケース
・｢家賃を払う世帯主｣など属性に基づく住宅手当
・採用時の条件として支給される住宅手当
・転勤時に支給される住宅手当

２　あの手この手の見直しの策
・｢借り上げ社宅｣か｢住宅手当｣か？
・税・社会保険はどうなる？
・｢住宅手当｣と時間外手当の計算
・｢同一労働同一賃金｣との関係
・見直し策番外編

3　配布するひな形
・賃金規程に関する｢住宅手当｣の記載例
・借り上げ社宅規程（期限を設けた記載例）
・借上げ社宅入居覚書

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編集後記
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オトナのイラモヤ

個性を伸ばしていこうと日頃から言ってる手前、できるだけ
服装の自由も認めてあげたいとは思っている。でも、さすが
に新人がタンクトップにショートパンツというスタイルで
出勤してきたときはびっくりした。
おいおい、今から虫でも捕りに行くんですか？って、嫌味の
ひとつも言いたくなる。

私たちは日頃から個性を伸ばすことを奨励しています。
その一環として、できるだけ服装の自由を認めたいと考えて
います。
しかし、新人がタンクトップとショートパンツで出勤して
くると、さすがに驚きます。これは、まるで虫取りに行く
ようなスタイルではないでしょうか。

服装選びに悩む若者も多いです。「これなら大丈夫かな」と
思っても、しばしば不快なコメントを受けます。服装の基準
が明確でないため、何を着れば良いのか分かりません。
部署によって服装規定が異なることも、混乱の一因です。

日本の多くの会社では、男性はスーツ、女性は制服が一般的で、
職場の服装には暗黙の規則がありました。しかし、制約に
窮屈さを感じる若者もいます。実際、服装の自由度で企業を
選ぶ就活生も少なくありません。

時代は進み、クールビズの流れから「オフィスカジュアル」
というスタイルが生まれました。これにより、職場の服装は
ある程度緩やかになりましたが、オフィスカジュアルは
難しいテーマです。大人と若者の間で、理想の服装と実際の
服装の狭間で苦悩が生まれています。

職場での服装選びは、世代間のすれ違いを生み出すテーマ
です。若者にとっては、表現の自由としての服装の重要性
があります。一方で、職場の環境や文化を尊重することも
重要です。このバランスをどのように取るかが、今後の
課題となるでしょう。

（今どきの若手社員のトリセツ 平賀充記著 PHPビジネス新書）

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ご注意
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このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
むつかし法律条文や判例をわかりやすく説明するために正確な
表現をしていないことがあります。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを
申し添えます。
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☆発行責任者　有限会社中川式賃金研究所　所長　中川清徳
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