一ヶ月単位変形労働時間制の労働時間の特定時期
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2024年2月12日 VOL.5503
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私の勤務する店舗の裏に盲学校があります。そのため、白杖を
手にした方が、よくお店の前の歩道を歩く光景を目にします。
続きは編集後記で
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一ヶ月単位変形労働時間制の労働時間の特定時期
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Q
一ヶ月単位変形労働時間制を導入しています。
事前に1ヶ月分の労働時間を定めていますが、顧客により
業務の変動があり、事前に定めた通りにならないことが
少なくありません。
週ごとに定めるということでは違法ですか？
A
[結論]
違法となります。
[理由]
1ヶ月分の労働時間は事前に設定しなければならないからです。
[補足]
いったん決めた労働時間を業務の都合により任意に変更する
ことはできません。
[中川コメント]
一ヶ月単位変形労働時間制とありますが、１ヶ月以内の期間で
あれば、特に制約はありません。
たとえば、4週間、2週間、10日といった設定が可能です。
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以下から（ ）内に○で選択し、ご返信ください。
( ） コンサルティングを申し込む
( ） コンサルティングの内容を知りたいので確認したい
( ） コンサルティングの見積もりをして欲しい
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編集後記
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私の勤務する店舗の裏に盲学校があります。そのため、白杖を
手にした方が、よくお店の前の歩道を歩く光景を目にします。
ＫＦＣ事業部 Ｏさん
私の勤務する店舗の裏に盲学校があります。そのため、白杖
を手にした方が、よくお店の前の歩道を歩く光景を目にします。
先日、小学低学年の男の子が白杖で点字ブロックの上を歩い
ていました。その後ろを先生らしき人が付いて行く姿が見えま
した。どうやら、白杖の使い方を練習しているようでした。
点字ブロックの分かれ目に差し掛かった時、男の子はいったん
止まり、一歩足を差し出しては引き、また出しては引っ込め…。
なかなか進むことができずにいました。それでも先生は、何も
せずただ見守っています。そして、数分後、男の子は先生の
ところまでバックしてしまいました。
その光景を見て思いました。目の不自由な人には、私たちの
測りしれない恐怖があり、「たった一歩」が彼にとっては
「大きな一歩」で凄く勇気のいることなんだと。
私にできることは何だろう。そうだ、声を掛けたり、肩を貸
したり、手を貸したり。そんなことしかできませんが、彼らが
安心して歩ける環境を作ろうと思った昼下がりでした。
（編集長 志賀内）
その昔、テレビドラマでこんなセリフが話題になりました。
「同情するなら金をくれ」。誰もがドキッとすることでしょう。
ハンデを負った人、やむなく金銭的に窮地に陥っている人に
同情するのは人間の当たり前の感情です。でも、そこから手を
差し伸べられるか否か。それは、この男の子の一歩と同じ。
ヘルプするのも勇気です。
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ご注意
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このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
むつかし法律条文や判例をわかりやすく説明するために正確な
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