育児休業を取得しない男性社員は人事考課で低くする
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2024年7月5日 VOL.5646
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[ビル・ゲイツの名言｜突き詰めて考えれば上手くいく]
（続きは編集後記で）
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育児休業を取得しない男性社員は人事考課で低くする
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Q
当社は男性社員に積極的に育児休業を取得する方針を出して
います。社長が将来の日本を憂慮してのことです。
最近、社長から「育児休業を取得しない男性社員の人事考課を
下げることはできないか」と検討の指示がありました。
社長の育児休業に対する取り組みには共感できますが、
育児休業を取得しない社員の評価を低くするのはやり過ぎ
だと感じます。
どうしたらよいですか？
A
[結論]
権利の乱用になり、違法です。
[理由]
育児休業の取得を使うかは個人の自由だからです。
[補足]
社長の意思は尊重されるべきですが、強制的に育児休業を
取得させることはできません。
現在、年休5日の強制取得が義務化されています。
その流れで、育児休業の強制取得義務が法定化する
可能性はあります。
（中川コメント）
昭和の時代は育児のため会社を休むことは考えられないこと
でした。
私も妻に育児を任せきりにしていたことを、今になって後悔して
います。「後悔先に立たず」とはこのことです。
ご近所に新婚さんがいらっしゃいますが、夫もきちっと
育児休業をとっており、こううありたかったと思っています。
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編集後記
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[ビル・ゲイツの名言｜突き詰めて考えれば上手くいく]
私はものごとをとことん突き詰めるのが好きなんだ。
そうすれば、たいてい良い結果が出るから。
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ご注意
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