パワハラがあると内部通報があった
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2024年7月8日 VOL.5649
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正義を主張しない
（続きは編集後記で）
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パワハラがあると内部通報があった
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Ｑ
Ａさんが上司からパワハラを受けていると、匿名希望で
窓口に通報がありました。Ａさん本人からはパワハラに
関しての通報はありません。
どう対応したらよいでしょうか？
Ａ
まずは、パワハラの事実確認をＡさんに行うことになります。
ただし、通報者が匿名を希望しているため、それを踏まえた
上での事実確認が求められます。
事実確認の方法には細心の注意が必要です。
次の対応が考えられます。
1．Ａさんにだけは通報者の氏名を伝えて、事実関係の
調査を行うことを通報者に了解してもらう。
2．匿名で事実確認をして欲しいと言われた場合、Ａさんに
匿名であるがパワハラの通報があったことを伝えて、
事実確認を行う。
（中川コメント）
周囲がパワハラと感じても、Ａさん自身がパワハラされて
いると認識していない場合もあります。
事実確認は決めつけをせず、客観的な視点を持つことを
心がけましょう。
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編集後記
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正義を主張しない
「口に正義を唱え始めた瞬間から、その人の不幸が始まる」
これは講演会などで折につけ、私が皆さんに解いている言葉です。
そして、よく皆さんから反駁を食らいます。
「正しいことを主張して何が悪いのですか？それは世の中に
とってはむしろ必要なことではありませんか？」
ここで注意してほしいのは、私は何も正義を主張することは
悪いことだと言っていないことです。私は事の是非善悪に
ついて言っているのではなく、ただ不幸になると言っているのです。
そして、その場合の不幸とは、貧乏とか社会的疎外などの
いわゆる不遇と呼ばれる環境的なものであり、必ずしも内部的、
つまり彼の精神的な部分まで意味しているわけではありません。
しかし、外部的な不遇は多くは内部的な気分と連動するもので
あり、いわゆる「ぼろを着ていても心は錦」であるためには、
ほとんどの場合、それ自身「ツッパリ」を必要とするものです。
そしてそれは心身の緊張を意味します。
もちろん、正しいことがこの世の中で行われていることは
必要不可欠なことで、それは全く当たり前のことです。
しかし、私が思うには、正しいことはなるべく目立たないように
自ら行うべきもので、声高らかに他人に向かって主張すると
危険が身に及んでくると思うのです。
それはなぜかというと、その相手の自己重要感を傷つけるから
なのです。
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ご注意
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