ガラッと賃金一新セミナー 2025年度版
nakagawa☆★☆―――――――――――――――――――――――――
「あの人はすごい！」と社長、上司が周囲から評価される
ピカイチ情報
労務管理に奇策なし！
大企業で20年、中小企業で13年、現場を駆け回った
人事労務のプロが語る
発行者：中川清徳 2025年7月5日
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■「暑中見舞い」と「残暑見舞い」、どちらが正解？■
（続きは編集後記で）
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【Zoom開催・Web双方向セミナー】
全国どこからでも受講可能！
若手が集まり、辞めない会社を目指す
中小企業のための実践型セミナーです。
昇給や初任給の決め方が明確になり、
最低賃金引き上げの対応策もわかります。
講師：中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
中小企業の賃金制度を20年以上研究し続けた専門家が
直接解説します。
価格：33,000円（税込）
※メール顧問契約様は半額（16,500円）です。
日程：
9月2日（火）13:30～16:30（3時間）
8月5日（火）13:30～16:30（3時間）
申込フォーム：
https://nakagawa-consul.com/seminar/057_web.html
または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
【ガラッと賃金一新セミナー2025版 申込フォーム】
・社名
・役職名
・氏名
・電話番号
・所在地
・希望日程
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全国どこからでも参加可能なWebセミナー形式です。
※日程調整のご希望がある場合はメールでご相談ください。
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こんな方におすすめです：
・最低賃金アップの影響を知りたい
・若手の初任給や昇給の決め方に迷う
・人が集まり、辞めにくい制度を作りたい
セミナー内容（抜粋）：
第1部 実在賃金のデータ大公開
・年収、基本給、総支給額、初任給など
・都道府県別の給与水準がわかる資料配布
第2部 2025年の賃金改定のポイント
・若手が集まる会社にするには
・社員が定着し、やる気を出すには
・高年齢層にも頑張ってもらうには
第3部 具体的な賃金制度の構築法
・通常型／積極型の賃金表を提示
・30歳総合職モデル（東京・愛知・大阪）
・地域別データは道府県別に対応
配布資料の一例：
・昇給調査（職種別・男女別）
・実質基本給グラフ
・役員報酬の実態データ ほか多数
東京都の中小企業向けには全10項目を、
その他の地域の企業様には都道府県別
データを追加配布いたします。
【中川コメント】
制度の型だけでなく、相場や傾向を知ったうえで
自社の給与を考える。
その第一歩をお手伝いします。
※同業者（社労士・コンサル・税理士等）
のお申込みはお断りしております。
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編集後記
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■「暑中見舞い」と「残暑見舞い」、どちらが正解？■
最近はメール中心になり、手紙を出す機会が減りました。
それでも、丁寧な挨拶を大切にする文化は健在です。
「暑中見舞い」と「残暑見舞い」の違い、ご存じですか？
暑中見舞いは梅雨明けから立秋（8月7日頃）まで。
立秋以降は残暑見舞いとなり、時期が分かれます。
どちらも相手を思いやる気持ちを伝えるもの。
出す時期を間違えると、かえって失礼になることも。
ビジネスでも好印象を与える手紙文化、
基本のマナーを押さえて、気持ちの伝わる挨拶を。
出典：『大人の常識力大全』青春出版社
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ご注意
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このメルマガ記事をもとにした損害やトラブルには一切の
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