「無料 働き方改革診断」
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
作者： 中川清徳 2025年9月28日号
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■70代は新しいゴールデンエイジ■
（続きは編集後記で）
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「無料 働き方改革診断」
正社員と非正規社員の間に不合理な待遇差はありませんか？
長時間労働力t慢性化していませんか？
従業員が柔軟な働き方ができる環境が整備されていますか？
「無料働き方改革診断」とは？
簡単なアンケートにお答えいただくだけで貴社の"働き方改革”の現状に
ついて簡易診断するサービスです。
"働き方改革"とは？
日本の労働力人口（15歳以上で働く能力・意思を持つ人の数）は減少を
続けており、このままでは国全体の生産力の低下が避けられない状況で
あることに加えて、慣習化している長時間労働や残業という働き方が、
経済の低下につながるとの指摘もあります。
このような中、政府は「一億総活躍社会」を実現するために、正規・非正規
労働者間の不合理な待遇差の解消や、長時間労働の抑制、育児や介護と
仕事の両立などの「働き方改革Jを推進しています。
これは、企業の生産性向上や優秀な人材の確保にも密接に関わるため、
積極的に取り組んでいく必要があります。
・正社員および非正規社員の仕事ぶりや能力を適正に評価していますか？
・長時間労働の是正のために対策を講じていますか？
・育児や介護と仕事の両立について、サポートする仕組みがありますか？
・女性・若者・高齢者・障害者が活躍しやすい環境がありますか？
・従業員のキャリアアップを促進する施策がありますか？
など。
▼お申し込みはこちら
（中川コメント）
ご遠慮は無用です。
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編集後記
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■70代は新しいゴールデンエイジ■
70代は「人生の黄金時代」と呼ばれることが
あります。100年時代といわれる今、多くの人
は健康を保ち、自分で動き回れる時期です。
30代40代のように仕事や育児に追われること
も少なく、これまでの経験を活かしながら、
新しい挑戦や楽しみを見つけやすい年代です。
ただ一方で、不安を感じる人も少なくありま
せん。体力や健康への心配、また将来の生活
設計への不安が影を落とすこともあります。
そこで大切なのは「イメージチェンジ」です。
老いを恐れるのではなく、70代を次の出発点
と考え、新しい人生を築く意識が求められます。
70代は「終わり」ではなく「新しい始まり」。
心の持ちようひとつで、人生の豊かさが大き
く変わっていくのです。
出典：『70歳のたしなみ」板東眞理子著
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☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
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