■契約社員の配置転換と雇止めの注意点■

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中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報
「労務管理は王道こそ最善」
大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ
人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る！

発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　中川清徳
2025年10月1日　Vol.6107
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■天王寺動物園の筒の仕掛け■
（続きは編集後記で）

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■契約社員の配置転換と雇止めの注意点■

経営環境の変化により、契約社員の業務内容や
勤務地を変えざるを得ないことは、中小企業で
も起こり得ます。その際に「契約途中で変更が
可能なのか」と迷う方も多いのではないでしょ
うか。

事例では、2年契約の契約社員に対し、部門の
改組を理由に配置転換を検討した会社がありま
した。本人の同意があれば変更可能ですが、就
業規則に「業務上の都合で配置転換あり」との
条項があれば命令できる場合もあります。ただ
し、規定がない場合は一方的変更は困難です。

さらに重要なのは、令和6年4月1日施行の厚生
労働省令改正です。労働契約の締結や更新時に
「就業の場所及び従事すべき業務の変更の範囲」
を明示することが義務づけられました。そのた
め、この日以降に締結した契約では、一方的な
配置転換の可否を判断する際に、この記載内容
を考慮することが必要となります。

中小企業では人員が限られる中で柔軟な対応が
求められます。だからこそ契約書や就業規則に
「業務や勤務地の変更の可能性」をしっかり明
記しておくことが、後々のトラブル防止につな
がります。

ぜひ一度、自社の契約書や規則を確認してみて
ください。問題が起きる前に整えておくことが
経営を守る力になります。まずできることから
始めましょう。

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編集後記
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■天王寺動物園の筒の仕掛け■

大阪市の天王寺動物園には、ちょっと変わっ
た「筒」が設置されています。実はこれが、
来園者を楽しませる工夫になっているのです。

筒の中をのぞくと、ただの穴ではなく、向こ
う側に小さな展示や風景が見える仕掛け。思
わず立ち止まり、のぞき込みたくなるのです。

例えば、象のエリアでは、筒を通してフンや
環境展示を観察できるようになっており、子
供たちは夢中で顔をのぞき込みます。

「見えないはずのものが見える」仕掛けは、
動物園以外のものにも目を向けさせる役割を
果たし、来園者の体験をより豊かにします。

しかも筒はシンプルな構造で壊れにくく、特
別なメンテナンスも不要という優れものです。

このような「仕掛け」が人を惹きつけ、普段
気づかない世界に注意を向けさせてくれるの
です。

出典：『仕掛学』松村真宏著

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☆発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　所長 中川清徳
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