■外国人雇用で「失敗しない」ために■
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中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報
「労務管理は王道こそ最善」
大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ
人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る！
発行責任者：有限会社中川式賃金研究所 中川清徳
2025年10月23日 Vol.6129
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■メイド・イン・ジャパンの誇り■
（続きは編集後記で）
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■外国人雇用で「失敗しない」ために■
最近、外国人の採用を検討する中小企業が増えています。
しかし、「手続きが複雑そう」「トラブルが起きたらどうしよう」と
不安を感じる経営者の方も多いのではないでしょうか。
たとえば、ある製造業の社長は、ベトナム人技能実習生を
受け入れる際に「在留資格」を確認せず雇用してしまい、
後で「資格外活動」だったことが発覚しました。
結果として、入管への再申請や行政指導に追われることに。
実は、外国人雇用で特に注意すべきなのは「在留資格」です。
この資格が業務内容に合っていれば、雇用のルールは
基本的に日本人とほとんど同じです。
採用時は、在留カードを確認し、業務内容と一致しているかを
チェックすることが第一歩です。迷う場合は、入管や
外国人雇用サービスセンターに相談すれば安心です。
また、雇用後の「雇用保険」や「社会保険」などの届け出も
日本人と同様に必要です。外国人労働者の多くは
真面目で勤勉です。正しい手続きを踏むことで、
長く安心して働いてもらえる環境が整います。
（中川コメント）
外国人雇用は「難しい」ではなく、「準備が9割」です。
在留資格を確認する、専門家に相談する――
まずできることから始めてみましょう。
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編集後記
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■メイド・イン・ジャパンの誇り■
「日本のサラリーマンは世界最強」と
胸を張って言えるでしょう。
規律を守り、細やかな気配りで完璧を追い求め、
最高品質の製品を生み出すその姿勢。
それは単なる勤勉さではなく、
人知れず努力を重ねる献身の精神です。
誰かの役に立ちたいという思いが、
日本のものづくりを支えてきました。
世界のどこにもない「信頼の力」を持つ皆さんに、
もっと自信と誇りを持ってほしいと願います。
出典：『心に響く言葉』（永松茂久著／徳間書店）
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免責事項
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内容に基づくトラブル等については、責任を負いかねます。
ご了承ください。
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
☆発行責任者：有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
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