退職金制度を経営戦略に変えるセミナー
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社長や上司が「あの人はすごい！」と周囲から一目おかれる
ピカイチ情報
労務管理に奇策なし。大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場を駆け回った人事労務の専門家が
経営者の目線で本音で語る
発行者：中川清徳 2025年10月31日
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■アメリカで公開されなかった宮崎作品■
（続きは編集後記で）
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[Web双方向セミナー] 全国どこでも参加OK
[セミナー名]
■社員を辞めさせない仕組みづくり■
退職金制度を経営戦略に変えるセミナー
[講 師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[日 時]
2025年11月19日（水） 13:30～15:30（2時間）
2025年12月18日（木） 13:30～15:30（2時間）
[受講料] 28,600円(税込)
※メール顧問契約様は半額で。
または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
****[退職金制度の見直し方セミナー申し込み書]***********
日 程 下記にご希望日時をご記入ください。
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日程が合わない場合は上記ページ末よりご希望の日程に
調整できます。上記にご記入ください。
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そもそも退職金制度は、何のためにあるのでしょうか？
多くの会社では、勤続年数が長くなるほど
退職金が増える仕組みを採用しています。
勤続が長くなると退職金が減る会社など、
見たことがありません。
ここに退職金制度の本質があります。
長期勤続を奨励し、社員を引き留めるための仕組みです。
つまり、退職金制度は“辞めさせたくない社員”のためのもの。
一方で、“辞めてほしい社員”にはそれなりの金額で十分です。
この視点から見ると、
「退職金＝退職時の基本給×勤続年数係数」
という計算式は、本来の目的とズレている場合があります。
そこで近年、ポイント制退職金制度が注目されていますが、
これは大企業向けであり、中小企業には不向きです。
●退職金制度の見直しは、1日でも早く行うべきです。
先延ばしにするほど、経営への影響が大きくなります。
理由を知ると、いても立ってもいられなくなるはずです。
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【編集後記】
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■アメリカで公開されなかった宮崎作品■
「千と千尋の神隠し」がアカデミー賞を受賞し、
宮崎駿監督の作品はアメリカでも広く知られるように
なりました。しかし、その中で唯一、劇場公開されて
いない作品があります。それが「天空の城ラピュタ」
です。
実は、ラピュタ（Laputa）という言葉が問題でした。
もともと「ガリバー旅行記」に登場する空飛ぶ島の名で、
宮崎監督もそこから取ったものです。ところが、
スペイン語では「La puta」は「売春婦」を意味する
言葉なのです。
アメリカでは中南米系の移民が多く、この単語は日常的に
知られているため、誤解を招くおそれがあると判断され、
公開が見送られたのです。
当初は「Castle in the Sky（天空の城）」という
英語タイトルで上映予定もありましたが、本編中には
「Laputa」という文字が登場するため、完全な修正が
難しかったといわれています。
ちなみに、「鉄腕アトム」も同様の理由で、英語名が
「Astro Boy」に変更されました。「Atom（アトム）」
が「原子爆弾」を連想させるためです。
言葉の意味や文化の違いが、作品の海外展開にも影響を
及ぼすという、興味深いエピソードですね。
出典：『つい他人に自慢したくなる無敵の雑学』
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ご注意
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そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
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