【転勤】同意のない転勤はできるか？

◆─────────────────────────────────◆
　■オーナー会社のための「役員・幹部の処遇のコツ」セミナー
       開催日時　5月15日（火）14時から16時30分　場所：東京都銀座
◆─────────────────────────────────◆

非上場のオーナー会社は役員、幹部の報酬の決め手がなくて困っています。
まずは、相場を知ることです。独自調査による役員報酬の世間相場を
発表します。つぎに意外に知られていない役員になるリスクを知ること
です。気になる役員退職慰労金はいくら払えばいいのか？
そして励みになる給与体系はどうやって作ればいいのか？

お申し込みは下記からお願いします。
→　 http://nakagawa-consul.com/000045.html
 

☆★☆―――――――――――――――――――――――――─―――――
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2012年5月2日号   VOL.1120
――――――――――――――――――――――――――――――――――

エベレストよりも高い山が実はあるのです。

（続きは編集後記で）

◆────────────────────────────────◆
　【転勤】同意のない転勤はできるか？
◆────────────────────────────────◆

中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　Ａ君のことで相談です。

中川：はい、なんでしょうか？

社長：Ａ君に今度、Ｘ支店に転勤させようと思っています。
　　　それでＡ君に内示したら転勤はできないというのです。

中川：転勤できない理由は何ですか？

社長：単身赴任をせざるを得ないからです。
　　　まだ、子供が小さいので教育上父親が身近にいることが必要
　　　だからというのです。

中川：で、転勤は取り下げるのですか？

社長：それで相談しているのです。
　　　転勤を拒否されれば他の社員も拒否する可能性があります。
　　　そうすると、とどのつまりは誰も転勤させられない状態にな
　　　ります。
　　　そいういう状態を避けたいので、できれば強制的に転勤させ
　　　たいのです。

中川：採用時には勤務地の特定をしましたか？

社長：いいえ、当社は数カ所支店があることも説明しています。
　　　また、転勤の可能性もあると説明しています。

中川：就業規則を拝見します。

　　　配転することがあると明記されていますね。

社長：では、転勤を強制できますね？

中川：できますが、慎重に対応しましょう。

社長：慎重に対応するとはどういうことですか？

中川：子供の教育は表面的な理由の可能性があるからです。
　　　子供が小さいから側にいてやりたいという気持ちは分かりますが、
　　　それを理由に転勤を拒否するのは理由が希薄です。
　　　別の事情があるかもしれないからです。

社長：別の事情とは？

中川：あるかもわからないですが、ないかもしれません。
　　　Ａ君に聞いてみないと分かりません。

社長：うーん、ある事情ですか...。

中川：たとえば、Ａ君が転勤をすることで家庭が耐えられない状態に
　　　なるような事情です。

　　　たとえば、奥さんが入院していて子供の世話をＡ君がしている
　　　とか、痴呆性の父母の介護が必要であり、奥さん1人では難しい
　　　とかです。

社長：うーん。
　　　いうに言えない事情があるかもしれないですね。

中川：昭和の時代の転勤はある程度家庭を犠牲にして受け入れていました。
　　　しかし、共稼ぎが普通となり育児休業が普通の時代に変わっています。
　　　一方的に従業員に転勤の負担を追わせることは慎重する時代です。

社長：もし、Ａ君に特別な事情がない場合は転勤を強制しても
　　　よいですか？

中川：強制できます。

（中川コメント）

　就業規則に配転をすることがあると明記されており、採用時に勤務を
限定していなければ転勤が可能です。

ただし、転勤により家庭や本人が受忍できないような事情がある場合は
転勤命令を慎重にすべきです。

本日の記事は「東亜ペイント事件　最二小　昭和61年7月14日判決）を
参考にしました。この事件の背景は高度成長時代のもので、転勤命令は
有効であり、権利の乱用ではないという判決です。

現在は時代背景が変わりましたので、慎重にしてください。

今日はここまで。では、またあした。

◆─────────────────────────────────◆
　　　　ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆

ご質問をお待ちしています。下記の様式でご質問ください。
なお、必ずしも回答するとは限らないことをご承知ください。

→　http://form.mag2.com/niaslaisea

ご感想、ご意見をお待ちしています。この様式で質問をされた場合は
回答しかねる場合があります。

→　http://form.mag2.com/stewiobour

 

◆─────────────────────────────────◆
　【ＣＤ】　パートタイマーを戦力化する秘訣
◆─────────────────────────────────◆

パートタイマーを戦力化するためには？
相手の立場になって考える、定着率を良くすれば戦力化できる、
いくらもらえれば、長年勤務したがるか？等々。
画期的な提案です。

→　http://nakagawa-consul.com/cd-2.html

 

◆─────────────────────────────────◆
　　　　編集後記 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆

エベレストよりも高い山が実はあるのです。

　エベレストは8848mあり、地上にある山のなかでは確かにもっとも高い
山である。その意味では正解だが、島にある山には海底部からひとつの山
としてそびえ立っているものがある。そのなかには基底部(海底部)から測
ると、エベレストをはるかに超える高さの山がある。それを世界でもっ
とも高い山と考えれば、エベレストが世界最高の山というのは不正解とい
うことになる。

　エベレストを超える島の山というのは、ハワイ島にあるマウナ・ケア山で
ある。この山は海抜は4205m、つまり海面から出ているのは4205mだけだが、
その基底部(海底部)から測ると、1万205mの高さになる。

　エベレストは8848m。したがって、マウナ・ケア山はエベレストよりはるか
に高いことになる。

（話題のネタ・雑学の本　幻冬舎文庫より）

では、また明日お会いしましょう！！

◆─────────────────────────────────◆
　　　　ご注意 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、お役所の文書と
同じになります。結局わかりにくい記事になり、役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを申し添えます。

◆─────────────────────────────────◆
メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

☆発行責任者　有限会社中川式賃金研究所　所長　中川清徳
☆公式サイト　http://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ　qwk01012@nifty.com
☆バックナンバー　http://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除　http://www.mag2.com/m/0000283000.html
☆Facebook　　http://www.facebook.com/profile.php?id=100003506067345
　　　　　 
◆─────────────────────────────────◆