【就業規則】社内不倫を禁止したい

◆─────────────────────────────────◆
　■　拍子抜けするほど簡単な賃金制度の作り方セミナー
　　　　5月17日（金）　10時～16時30分　東京開催
 7月23日（火）　10時～16時30分　東京開催
◆─────────────────────────────────◆

中小企業の賃金制度は簡単なほうが良い。
賃金制度を作る定石はたったの4つ。
その定石を押さえ,あとは社長が好きに作ればよいのです。　

お申し込みは下記から
→　 http://nakagawa-consul.com/seminar/002.html

☆★☆―――――――――――――――――――――――――――――――
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2013年4月12日号   VOL.1471
――――――――――――――――――――――――――――――――――

変質したワインを見分けるコツ

（続きは編集後記で）

◆────────────────────────────────◆

【就業規則】社内不倫を禁止したい

◆────────────────────────────────◆

中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　困ったことが起きました。

中川：どんなことですか？

社長：Ａ子さんとＢ課長が不倫をしていることが分かりました。

中川：Ａ子さんは独身でしたよね？

社長：そうです。
　　　器量がよい子なので、ムリに妻子ある男性と付き合わなくても
　　　と思うのですが。

中川：男女の仲は謎だらけですから。

社長：不倫をしていることはけしからんことです。
　　　それでＡ子さんを辞めさせたいのですが、問題ありますか？

中川：どうして、Ａ子さんを辞めさせるのですか？

社長：だって、けしからんことをしているからです。

中川：ではＢ課長は辞めさせないのですか？

社長：Ｂ課長は当社のエースです。
　　　辞められると困るから辞めさせません。

中川：それは変でしょう？

社長：うわさによるとＡ子さんが積極的にアプローチをしたとの
　　　ことです。
　　　不倫の原因はＡ子さんにあるからです。

中川：それが真実かどうかはわからないでしょう？
　　　仮にＡ子さんが積極的であったとしても不倫は1人では
　　　できません。
　　　Ａ子さんをけしからんというのなら、Ｂ課長もけしからんです。

社長：では、Ａ子さんを解雇できないですか？

中川：女性だからと言う理由で解雇すると男女雇用機会均等法に違反
　　　します。

　　　それより以前に不倫をしていることで会社は何か不都合が
　　　起きているのですか？

社長：同僚たちがＡ子さんとは仕事をしたくないと言っています。
　　　だから、そのまま当社に居座られては職場環境が悪くなります。

中川：たしかに、そのようなことになるかもしれませんね。
　　　しかし、それで、具体的に会社は業績が悪化したとか
　　　お客様に迷惑を掛けているのですか？

社長：はあ？
　　　そこまでいいますか？
　　　会社業績には悪影響はありません。
　　　しかし、不倫はけしからんです。
　　　許せません！

中川：あのう、それはＢ課長の奥さんがいうセリフであって
　　　社長は関係ないでしょう。

社長：職場の雰囲気が悪くなっているのですから、無関係では
　　　ありません。

　　　さきほどから聞いていると不倫を容認するべきだと受け取れますが。

中川：いえ、不倫はまずいです。
　　　不道徳です。
　　　非難されて当然の行為です。

　　　問題は不倫で解雇はできないということです。
　　　不倫で解雇するには会社が相当の損害を受けているなどの理由が
　　　必要です。
　　　今回の不倫はそれほど会社に損害がありません。
　　　だから、解雇はムリがあると申し上げているのです。

社長：今回の件はどうしたらいいですか？

中川：2人とも注意をすることです。

社長：それでも密会をしたら？

中川：それは会社は関係ないでしょう。
　　　注意をすれば、仕事中は普通どおり仕事をするでしょうから。
　　　仮に、仕事中に密会の約束メールなどをしていることが
　　　発覚したら就業規則にしたがって懲戒処分をすることに
　　　なります。

社長：就業規則か...。
　　　そうだ、就業規則の服務規律の条文に社内不倫をしてはいけないと
　　　書いたらどうでしょう？
　　　そうすれば社内不倫をしたことで懲戒処分ができるでしょう？

中川：書くことはご自由ですが、その条文は無効です。
　　　それによって懲戒処分をしたら、会社は確実に敗訴します。

社長：どうして、就業規則で不倫禁止と書くことが無効なのですか？

中川：不倫は恋愛感情です。
　　　仕事と関係のない恋愛感情を禁止することは行き過ぎだからです。

社長：うーん。
　　　納得できませんね。

中川：今、「アンナ・カレーリナ」の映画が上映されていますね。
　　　あれは主人公のアンナが不倫をする物語です。

社長：ロシア文学の映画版ですね。
　　　不倫をしたアンナな悲劇的な最期を遂げていますね。

中川：ということです。
　　　不倫は本人たちの自己責任です。
　　　少なからず、不倫関係の男女を見ていますが、結末は似たり寄ったり
　　　ですね。

社長：それにしてもけしからん！

中川：はい、同感です！

（中川コメント）

　社内不倫を禁止した就業規則を作成してもそれは無効となります。
恋愛感情が仕事に悪い影響を与えているとしたらそれは懲戒処分の
対象になりますが、不倫をしているからというだけでは懲戒処分は
難しいです。

　恋愛禁止のアイドルグループのメンバーが恋愛をしたことで謝罪をしたことが
話題になりました。
アイドルの場合と言えども恋愛感情を禁止することは行き過ぎだと思いますが、
アイドルは大衆のあこがれの対象であり、それに応えることで支持
され、それで商業的にも成功しています。これは職業上の特殊性から
来ています。

　社内不倫で解雇した場合は訴訟では解雇した会社が敗訴することが
多いのです。
　ある観光バス
のドライバーとガイドが不倫になって、お客の目の前で
恋愛感情をむき出しにしたことでクレームとなりました。この場合は
会社に著しい損害を与えたとして社内不倫による懲戒解雇が有効となりました。

今日はここまで。では、またあした。

 

◆─────────────────────────────────◆
　　　　ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆

ご質問をお待ちしています。下記の様式でご質問ください。
なお、必ずしも回答するとは限らないことをご承知ください。

→　http://form.mag2.com/sufraegepr

ご感想、ご意見をお待ちしています。この様式で質問をされた場合は
回答しかねる場合があります。

→　http://form.mag2.com/stewiobour

◆─────────────────────────────────◆
　　【ＤＶＤ版】 中小企業の賃金制度の作り方
◆─────────────────────────────────◆

弊社の主力商品である賃金制度、一般公開セミナーをほぼ毎月開催していま
すが、各地から地元での開催はないのか？との問い合わせをたくさんいただ
きました。
東京では定期的に開催していますが、各地の開催は年に数回程度を予定して
います。
忙しくて東京まで行けない、忙しくてセミナーに参加できない方のために
ＤＶＤを作成することにしました。
内容は公開セミナーと同じですが、時間の制約上、評価制度と賃金制度移行の
方法は省略しました。しかし、このＤＶＤで必要な情報を入っています。

よろしかったら下記からお申し込みください。
→ http://nakagawa-consul.com/cd-dvd/dvd-11.html

 

 

◆─────────────────────────────────◆
　　　　編集後記 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆

変質したワインを見分けるコツ

 ワインの質を見分けるコツは、まず光を通して瓶の中を見ること。濁って
いるものは、変質している可能性がある。

 次に、レッテルや瓶の首の部分の汚れをチェックする。汚れがひどいもの
は、輸送中の品質管理に問題があった証拠で、中身の変質が疑われる。

 最後は、ワインの量に注目し、コルクの下１～２センチまで入っていれば
いいが、これ以下のものは買わないほうがいい。温度変化でワインが膨張し
て漏れたか、コルクが乾燥してワインが揮発してしまったことの証拠であり、
当然、ワインは酸化しているとみたほうがいいからだ。

（雑学全書　光文社刊より）

 

では、また明日お会いしましょう！！

◆─────────────────────────────────◆
　　　　ご注意 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、お役所の文書と
同じになります。結局わかりにくい記事になり、役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを申し添えます。

◆─────────────────────────────────◆
メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

☆発行責任者　有限会社中川式賃金研究所　所長　中川清徳
☆公式サイト　http://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ　qwk01012@nifty.com
☆バックナンバー　http://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除　http://www.mag2.com/m/0000283000.html
☆Facebook　　http://www.facebook.com/profile.php?id=100003506067345
　　　　　 
◆─────────────────────────────────◆