【労務管理】長時間労働にたいして国は本気で取り組みます

2015年2月28日 2015年2月28日

nakagawa

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　　　平成27年度の給与改定のための
「賃金決定の急所は世間相場と社内バランスです！」セミナー
　　　【東京】3月10日（火）13時30分～16時30分　東京都銀座
　　　【東京】4月 7日（火） 9時30分～12時30分　東京都銀座
　　　【東京】5月20日（水）13時30分～16時30分　東京都銀座
　　　【東京】7月24日（金）13時30分～16時30分　東京都銀座
　　　　　http://nakagawa-consul.com/seminar/058.html
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賃金を決める急所は世間相場と社内バランスです。
いくらりっぱな賃金制度があっても、実際に払う金額が妥当かどうかは
別問題です。
あなたの会社はどうやって賃金額を決定されていますか？
このセミナーは300人以下の中小企業を対象としています。

セミナーの内容（講師の都合で変更することがあります）

第１部　コレが現実！　「ズバリ！実在賃金」による最新の賃金相場　
第２部　世間相場と比較した賃金改善の具体的な方法
第３部　社内バランスが一目で分かるグラフの作成方法と賃金改善の方法
第４部　「ズバリ！実在賃金」からみた「取締役・管理職・一般社員別の
　　　　賃金モデル」の作り方
第５部　諸手当の見直し方

詳しくは（セミナー申し込みもできます）
→→　http://nakagawa-consul.com/seminar/058.html

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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る

作者：　中川清徳　2015年2月28日号 VOL.2172
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[ピーター・ドラッカーの名言・格言｜経営者が身につけなければいけない
資質]

（続きは編集後記で）

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　【労務管理】長時間労働にたいして国は本気で取り組みます
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【今後の長時間労働対策について】

「日本再興戦略」改訂2014(平成26年6月24日閣議決定)に、「働き
過ぎ防止のための取組強化」が盛り込まれ、昨年6月には「過労死
等防止対策推進法」も成立し、長時間労働対策の強化は喫緊の
課題となっています。厚生労働省は、都道府県労働局に「働き方
改革推進本部」を設置し、地方公共団体等の協力を得つつ、各局
幹部による企業経営者への働きかけを行うとともに、地域全体に
おける働き方の見直しに向けた気運の醸成に取り組むこととして
います。

●平成27年1月からの「働き方改革・休暇取得促進チーム」の取り
　組み
　都道府県労働局に、労働局長を本部長とする「働き方改革推進
　本部」を設置(平成27年1月設置)。企業経営陣への働きかけ・
　支援、地域における働き方改革の気運の醸成。
　・地域の経済団体・労働団体のトップ等に対し、働き方改革に
　　対する協力を要請
　・労働局長や労働基準部長が地域のリーディングカンパニーを
　　訪問
　　 ⇒ 企業トップに対して、働き方改革に向けた取組を働きかけ
　　 ⇒ 働き方・休み方コンサルタントによる企業に対する助言等
　　　　の支援
　・企業における先進的な取組事例の収集、周知
　・事業主団体主催の会合等あらゆる機会を通じた気運の醸成

●平成27年1月からの「過重労働等撲滅チーム」の取り組み
　1か月100間超の残業が行われている事業場等に対する監督指導の
　徹底。
　・時間外労働時間数が1か月100時間を超えていると考えられる
　　事業場
　・長時間にわたる過重な労働による過労死等に係る労災請求が
　　行われた事業場を対象とした、労働基準監督署による監督指導
　　(立入調査)の徹底
　　 ⇒ 監督の結果、違反・問題等が認められた事業場に対しては、
　　　　是正勧告書等を交付し、指導
　　 ⇒ 法違反を是正しない事業場は、送検も視野に入れて対応
　　　　(送検した場合には、企業名等を公表)

●インターネットによる情報監視
　・本省がインターネット上の求人情報等を監視し収集し、その
　　情報（※）を労働基準監督署による監督指導等に活用(平成27
　　年度からの本格実施に向けて、平成27年1月から試行的に実施)

　　※高収入を謳うもの、求人を繰り返し行うもの等の過重労働等
　　　が疑われる求人事案に着目し、本省が収集した過重労働等の
　　　労働条件に問題があると考えられる事業場に係るもの

●メンタルヘルス対策の強化
　・メンタルヘルスの一層の向上を目指し、都道府県労働局におい
　　て以下の取組を実施
　　 ⇒ ストレスチェック制度の周知(改正労働安全衛生法により
　　　　平成27年12月から施行)
⇒ ストレスチェック及び面接指導等を行う医師や保健師等に
　　　　対する研修(平成27年度からの実施に向けて平成27年1月
　　　　から準備)

（中川コメント）

平成27年1月からの「過重労働等撲滅チーム」の取り組み
1か月100間超の残業が行われている事業場等に対する監督指導の徹底。

とあります。あなたの会社で月100時間を超える残業をしている社員は
いませんか？

　国がどうのこうのというより、月100時間の残業は異常であるという
認識を持ちましょう。100時間残業は昭和の時代では珍しくありません
でしたが、時代が変わったのです。

今日はここまで。では、またあした。

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ご質問をお待ちしています。下記の様式でご質問ください。
なお、必ずしも回答するとは限らないことをご承知ください。

→　http://form.mag2.com/sufraegepr

ご感想、ご意見をお待ちしています。この様式で質問をされた場合は
回答しかねる場合があります。

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　　　　編集後記　　　　　
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[ピーター・ドラッカーの名言・格言｜経営者が身につけなければいけない
資質]

　経営者が学びえないが、どうしても身につけていかなければならない資質
がひとつある。それは品性だ。

セミナーの内容（講師の都合で変更することがあります）

詳しくは（セミナー申し込みもできます）
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