【雇用】学生アルバイトの労働条件確保について
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
作者： 中川清徳 2016年2月28日号 VOL.2588
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体の右と左で牛肉の味が違うってホント?
（続きは編集後記で）
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【雇用】学生アルバイトの労働条件確保について
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◇学生アルバイトの原状
厚生労働省は、昨年11月に、「大学生等に対するアルバイトに関する意識
等調査」を公表しました。
それによると、
「試験の準備期間や試験期間に休ませてもらえない、シフトを入れられた」
「シフトを多く入れられたり、他の人の代わりに入れられたりなどのために、
授業に出られなかった」
など、学業とアルバイトの適切な両立への影響が疑われるものが認められ
たほか、労働基準関係法令違反のおそれがあるものもありました。
参考までに、学生アルバイトを雇用する事業場に対する労働基準監督署の
監督指導事例をご紹介いたします。
◆監督署の指導事例
【事例 １】
労働契約の締結に際して、賃金、労働時間、その他労働条件を書面により
明示しなければならないにもかかわらず、口頭での説明のみとしていたもの。（労働基準法第15 条（労働条件の明示）違反）
また、常時使用するアルバイトについては、1年以内ごとに1回（午後10時以
降の深夜業を含む業務に常時従事するアルバイトについては、6か月以内ごと
に1回）、定期に医師による健康診断を行わなければならないが、これを行っ
ていなかったもの。（労働安全衛生法第66条（健康診断）違反）
【事例 ２】
アルバイトは、学業のためにシフトに入れないと伝えていた期間にシフトを
入れようとされたため退職したものであるが、事業主は、突然の退職により
新たな募集をしなければならず経費がかかるので「迷惑料」を賃金から差し
引くと一方的に主張し、賃金不払を発生させたもの。
（労働基準法第24 条（賃金支払）違反）
◇課題解決に向けた対策
このような状況に対して、昨年12月、厚生労働省は文部科学省と連携して、
学生アルバイトの多い業界団体に対し、労働基準関係法令の遵守のほか、
シフト設定などの課題解決に向けた自主的な点検の実施を要請しました。
また、今後も大学生などに対する労働基準関係法令の周知・啓発や相談へ
の的確な対応など、学生アルバイトの労働条件の確保に向けた取組を強化し
ていくとしており、学生アルバイトを取り巻く労働環境整備が進むものと考
えられます。
今後は、少子化の流れを受けて、学生アルバイトを多く雇用する労働集約
型の産業では、学生アルバイトの確保は重要な経営課題になることが予見さ
れます。その他の関係法令等も踏まえ、学生の本分は学業であることにも配
慮したうえでのシフト設定にするなど、企業は学業とアルバイトが適切な形
で両立できる環境を整えていくことが重要になるでしょう。
（中川コメント）
本日の記事は弊社が有料会員となっている「中小企業福祉事業団」が提供
する情報を転載しました。
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編集後記
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体の右と左で牛肉の味が違うってホント?
牛肉を買うとき、「パラ肉500グラム。体の左側で」と、注文をする人は、
さすがにいないだろう。しかし、熱心な牛肉ファンの間では、体の右側と
左側では、味が違うと信じられている。左側のほうがおいしいのだという。
なんでも、ウシはしゃがむように腹ばいになり、体をやや右に傾けて眠る。
4か所ある胃袋のうち、いちばん大きい第一胃袋が左側にあるため、その胃を
圧迫しないように体を右に傾けるのだという。そのため、体重で圧迫される
右側の肉よりも、左側の肉のほうがおいしいというのだ。
ただし、お店で、「体の左側で」と頼んでも、残念ながらスライスされた
肉は、もはや右側か左側かわからない。
（おいしい雑学 博学こだわり倶楽部編 河出書房社刊 よ
り）
り）
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