PR 60歳以上の給料の決め方セミナー開催
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年 人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る
作者： 中川清徳 2016年5月24号 VOL.2686
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[孫正義の名言格言｜戦う以上は勝てる見込みを持つこと]
（続きは編集後記で）
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■ 60歳以上の給料の決め方セミナー開催
【東京】 6月17日（金）13時30分～16時30分
http://nakagawa-consul.com/seminar/051.html
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60歳以上の給料の決め方をほとんどの会社が間違っています
60歳以降の給料は、年金と合わせて決めなければなりません。
現役時代の給料の70％とか80％とかいう決め方はご本人も会社も損をします。
また、法律が65歳までの義務化されました。
新しい法律改正による60歳以上の給料の決め方をお話しします。
平成25年3月31日までに労使協定を締結した方が良かったのですが
それを実施していない会社の対応策もご提案します。
詳しくは下記からご確認ください。（セミナー申し込みもできます）
↓
→→ http://nakagawa-consul.com/seminar/051.html
お申し込みをお待ちしております。
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編集後記
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[孫正義の名言格言｜戦う以上は勝てる見込みを持つこと]
負ける戦いはしない。
負けるだろうという戦いはもちろん、負けるかもしれないとか、
苦戦するだろうという戦いは最初からしないことです。
ですから、実際の事業が始まって営業を開始するときには、全体構想の９割は
終わっていないといけないんです。
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☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
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