【雇用契約】労働契約の期間

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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2017年2月5日号 VOL.3000
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あきれます

（続きは編集後記で）

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　【雇用契約】労働契約の期間
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　雇用契約書で質問します。

中川：はい、なんでしょうか？

社長：雇用契約書は、パートは期間があるのですが社員の場合は
　　　ありません。
　　　どうしてですか？

中川：法律では原則として期間を定めないことになっています。

社長：え？
　　　それは変でしょう？
　　　定年60歳となっていますよ。

中川：はい、たしかに。
　　　しかし、定年が60歳と言うことはそれまで働くことを約束
　　　しているわけではありません。

社長：え？
　　　それって変でしょう？
　　　60歳になったら辞めてもらうのですから。
　　　やはり約束していますよね？

中川：社員は60歳になったら退職してもらうというだけです。
　　　60歳まで働く義務はないのです。
　　　だから期間の定めがないのと同じです。

社長：つまり、社員はいつでも辞めることができるから
　　　雇用期間を定めないと言うことですか。

中川：ピンポーン！

社長：では、パートも雇用期間を設ける必要がないではないですか。
　　　どうしてパートは雇用期間を定めているのでしょうね？

中川：あのう、パートだからとか社員だからと言う区別は法律には
　　　ありません。
　　　期間を定めた雇用契約か期間を定めない雇用契約かという
　　　区分があるだけです。

社長：そうですか。
　　　それでは社員でも期間の定めをしても良いと言うことですか？

中川：そうです。その場合は契約社員と呼ぶことが多いですね。

社長：では、逆にパートでも雇用期間を定めない雇用契約も
　　　ありですか？

中川：はい、あります。

社長：では、なぜ、パートは雇用期間を決めているのだろう？

中川：社長、そんなことを中川に聞かれても...。
　　　社長の会社の方針でしょう？

社長：そうでした。
　　　そのあたりはあまり意識していなかったもので。

中川：なお、雇用期間は最大で3年です。
　　　これ以上の契約はできません。
　　　特別の場合は5年ですが。

社長：では3年経つとその後は雇用を継続できないのですか？

中川：いいえ、できます。
　　　契約を更新すればいいのです。

社長：うーん。
　　　わかりました。

（中川コメント）

雇用契約は次の二つとなります。
１．期間の定めのない
２．3年以内の雇用契約（特別な場合は5年）

パートの雇用期間は1年が多いです。
弊社は6月を推奨しています。

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　　　　編集後記 　　　　　
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あきれます

本日のメルマガは切りのいい3000号です。
スタートしたのが平成21年2月16日です。
あれから8年ですね。
平成21年に生まれた子は現在8歳、小学2年生ですね。

このメルマガが8歳の子のように成長しているかは
大変疑問ですが、よくぞ続いたとあきれています。

これからも、気力を維持しながら年中無休で発行するつもりです。
このような気力が生まれるのは、読者のお陰です。

ありがとうございます。

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