【賞与】パートに支給すべきか

「いまどきの若い者は」というのは、自分に対する愚痴

（続きは編集後記で）

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　【賞与】パートに支給すべきか
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中川：こんにちは。

社長：時季外れですが、パートの賞与について悩んでいます。

中川：どんなことでですか？

社長：弊社は、パートに賞与を支給していません。
　　　それがどうも引っかかるのです。

中川：何が引っかかるのですか？

社長：正社員は賞与を支給する日はウキウキしているのが分かります。
　　　しかし、パートさんは、賞与が支給されませんので、おもしろく
　　　ないのではと...。

中川：それはそうでしょうね。

社長：他社はどうなっていますか？

中川：厚生労働省が平成２３年に調査したところ
　　　正社員　83.4％
　　　パート　37.3％
　　　に賞与を支給していました。

社長：そうか、正社員でも賞与がない会社もあるのですね。
　　　パートさんには約4割が賞与を支給しているのですね。

中川：どう思いますか？

社長：パートさんに4割とは思いませんでした。
　　　出さないのが普通と思っていました。

中川：そうですね。
　　　労働基準法では賞与を支給する義務がありません。
　　　賞与を支給するかどうかは会社の裁量になっています。

社長：パートさんにも賞与を出した方が良さそうですね。

中川：それは出した方がいいでしょう。
　　　ただし、会社に原資があればですが。

社長：他社ではパートさんにどのくらいの賞与を出しているのですか？

中川：統計をとったことがないので分かりません。
　　　各社から受領する賃金データを拝見すると、数万円程度ですね。

社長：数万円といいますと？

中川：5千円から3万円の範囲が多いと感じます。
　　　正社員が1ヶ月分から2ヶ月分もらっていますから、
　　　パートさんの月収が8万円であれば、一か月分として8万円で
　　　バランスがとれていますが。

社長：うーん。
　　　そんなには出せないですね。

中川：そうですか。
　　　でもパートさんにも賞与を出したいと？

社長：話をしているうちに、パートさんにも賞与を出そうと
　　　思ってきました。
　　　賞与の日はパートさんにさみしい思いをさせたくありません。

中川：賛成です。
　　　同一労働同一賃金の法律が成立すれば、パートの賞与について
　　　対応を迫られると思います。

社長：そうですね。
　　　次回の幹部会議で議題にします。

（中川コメント）

賞与を支給する義務はありません。
しかし、多くの会社が賞与を支給しています。
生活費の一部になっていると思います。

パートに賞与を支給している会社も少なくありません。

同じ職場で働いていて、正社員のみ賞与が支給されるパートさんの
気持ちを思うと、多少であっても賞与を、賞与ではなく寸志程度に
なるかもしれませんが、支給するのが良いと思います。

同一労働同一賃金の法律が成立すれば、同じ仕事をしているのであれば
パートさんにも正社員並みの賞与を支給しなければならなくあります。

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　　　　編集後記 　　　　　
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「いまどきの若い者は」というのは、自分に対する愚痴

指示されたことを「ハイ」と返事したにもかかわらず、やっていない。
「なぜやらないのか」と注意すると、
「いつまでにやってといわれなかった」と開き直る。
勢い、「いまの若者は」といいたくなる。

上司が集まるとその手の話になる。
事細かに自分の部下のエピソードを披露し、皆なで共感する。嘆く。
愚痴で盛り上がる。酒が進む。

部下についての愚痴をいうのは、じつは、自分に対して愚痴をいっている
に等しい。
自分のことを愚痴りながらウサを晴らしている。
仲間が集まり、各々が自分をおとしめ、愚痴りながら共感し、
感り上がっている。

こういう不自然な状況を真正面から見つめてほしい。
部下を育てるのは上司としての主要な仕事のひとつである。
部下の至らなさを嘆くのは、部下の人生に責任を持とうとしないに等しい。

（叱って慕われる上司ほめても嫌われる上司　国友隆一著より）