【評価】育児休暇の査定をどうしたらいいのか？

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　【評価】育児休暇の査定をどうしたらいいのか？
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　そろそろ昇給を検討しなければなりません。

中川：頭が痛いですね。

社長：ちゃんと評価をしなければなりませんからね。
　　　これで今、悩んでいることがあります。

中川：どんなことですか？

社長：Ａさんは現在育児休業中です。
　　　査定期間中は出勤していません。
　　　その場合、査定はどうしたものかと...。

中川：どのようなことが心配なのですか？

社長：育児休業をしていることを理由に不利益な取扱をしては
　　　いけないですよね。
　　　
中川：そうです。

社長：しかし、一日も出勤していないのに、出勤したととして
　　　査定するのはおかしいでしょう？
　　　だって、仕事をしていないのですから、査定のしようがありません。
　　　査定するとしたら最低の評価とせざるをえません。
　　　このような査定はダメですか？

中川：仮に、他の従業員が私傷病等で長期欠勤をした場合の査定はどうして
　　　いますか？

社長：当然、最低評価とします。

中川：つまり、私傷病による欠勤と育児休業による欠勤は同じように
　　　扱っていると言うことですね？

社長：そうです。

中川：それであれば、育児休暇をとることによる不利益な扱いは
　　　していないことになります。
　　　したがって、Ａさんの査定を最低評価とすることはＯＫです。

社長：わかりました。

（中川コメント）

産前産後休業や育児休業をとることにより、不利益な扱いをしては
いけません。
不利益な扱いとは次のようなものです。
１．解雇する
２．減給する
３．人事考課で不利益な評価をする
４．不利益な配置転換をする
など。

ここで問題になるのが３の項目です。
育児休業をとったことを理由に査定をさげることはダメです。
しかし、育児休業期間を評価の算定期間に入れて評価をすることは
ＯＫです。
その結果、最低の査定になることはありえます。

話がややこしいですが、育児休業と取ったことを理由に査定を下げるのは
ダメですが、育児休業期間を算定期間に含めることはＯＫということです。