【残業代】年俸制の残業代

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　【残業代】年俸制の残業代
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　年俸制の残業の計算について質問します。

中川：はい、なんでしょう？

社長：年俸制であっても残業代を払わなければならないと言われました。
　　　本当ですか？
　　　
中川：年俸制の対象者と年俸制の内容によって払わなければならない
　　　ことがあります。

社長：年俸制の対象者と言いますと？

中川：労基法でいう管理監督者は残業代を払わなくてもいいので、
　　　管理監督者が年俸制の場合は残業代を払う必要はありません。

社長：そうなんですか。
　　　では、管理監督者でない場合は？

中川：その場合は年俸制の内容によります。
　　　御社の場合はどのような年俸制ですか？

社長：年俸額から賞与を差し引いた残りを12分の１したものを
　　　毎月払っています。
　　　たとえば年俸600万円の人は賞与120万円、残りの480万円を
　　　12ヶ月で割った40万円を毎月払っています。

中川：なるほど。
　　　であれば、残業代を払わなければなりません。

社長：でも、年俸額には残業代を含めています。
　　　だから、残業代を払う必要がないと思っていました。
　　　残業代込みで年俸額を決めているのですから問題ないと
　　　思います。

中川：40万円に残業代が含まれていることが明確になっていません。

　　　それから、残業代の計算は600万円を12ヶ月で割った50万円が
　　　残業単価算定の対象となります。
　　　
社長：えええ！
　　　どうしてですか？
　　　賞与分まで残業代の算定基礎にするのはあり得ないでしょう。

中川：御社の年俸制の決め方は賞与をまず確定して残りを12ヶ月で
　　　割っています。
　　　つまり、賞与は賞与ではないのです。

社長：意味が分かりません。
　　　賞与として払っています。

中川：賞与は会社業績によりそのつど決めるが一般的です。
　　　つまり、賞与額は変動します。
　　　賞与額が変動する場合は、賞与分を割増の
　　　算定基礎としなくてよいのです。
　　　でも、賞与額が変動するのであればそもそも年俸制の意味が
　　　ありません。

社長：つまり、弊社の賞与は変動しない、つまり賞与額が確定している
　　　から普通の手当のようなものだ。
　　　だから、残業計算をする場合は割増算定基礎に賞与も含め
　　　なければならないということですか？
　　　年俸制はあまり意味がありませんね。

中川：意味があるかないかは制度の作り方にあります。
　　　年俸制で残業単価が高くなるのがいやであれば
　　　意味がないでしょうが。

社長：廃止を検討します。

中川：そうですね。
　　　お手伝いをしましょう。

（中川コメント）

年俸に支給額が確定した賞与が含まれている場合は
賞与を含めた年俸の総額を12ヶ月で割ったものが残業単価の
算定基礎となります。

弊社では年俸制は推奨していません。