【労基法】労基法は経営者の敵？

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　【労基法】労基法は経営者の敵？
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　最近つくづく経営者は因果な商売だと思います。

中川：また、なんでそんなしんみりした顔をして。

社長：身勝手な従業員がいるのです。
　　　法律だ！法律だ！と権利ばかり主張するからです。
　　　
中川：たとえば？

社長：退職のときに年休を全部使って辞めるなどです。
　　　言いたいことを言われ経営を辞めたくなります。

中川：そうですか。

社長：資本主義は契約自由が原則ですよね。
　　　最低賃金以下でも働きたい人がいるのなら
　　　それで良いと思います。
　　　残業代はいらないから働かせてくださいという人もいます。
　　　でも、法律では払わなければ違法となります。
　　　言いたくありませんが、労働基準法は経営者の敵です！

中川：まあまあ。
　　　虫の居所が悪いですね？

社長：従業員をこんなに甘やかせて日本が心配だ！

中川：確かに民法では契約は双方が同意をすれば成立します。
　　　極端な話、時給1円でいいから働くといえば契約自由であれば
　　　Ｏｋとなります。

社長：そうそう、それが本当ですよ。

中川：以前、牛丼は激しい値引き合戦がありましたね？

社長：民法から急に牛丼ですか！
　　　話についていけません。

中川：まあまあ、そうおっしゃらずに。
　　　あの牛丼の値引き合戦はどう思いますか？

社長：それが経営ですよ。
　　　生きるか死ぬかで戦っています。
　　　
中川：その結果？

社長：値引きについていけない会社は業界から去るしかないでしょうね。

中川：ということです。

社長：はあ？

中川：労働基準法は労働者保護のために生まれました。
　　　契約が自由だという時代は、低賃金で過酷な労働をさせられました。
　　　学校で学んだ歴史に、子供や女性が炭鉱の坑内で働いてたと
　　　ありました。
　　　賃金の値引き合戦が行われたのです。
　　　それしか生活の手段がないので。

社長：それは行き過ぎです。
　　　そこまでやろうとや思いません。
　　　時代が違うのです。

中川：そうですね。
　　　でも、働く以外に収入の道がなければどんどん値引き競争が
　　　始まります。
　　　それが、資本主義の初期で起こりました。
　　　低賃金なので一家の主（あるじ）の他に女性、子まで共働きを
　　　しなければ生活ができなかったのです。
　　　それではいけないと契約自由を束縛したのです。

社長：今でも契約は自由だが、法律の範囲内でということですか？

中川：そのとおりです。
　　　経営者が好き勝手にできなくなったのです。

社長：好き勝手という言い方は不適切でしょう。
　　　会社は従業員があって成り立ちます。
　　　好き勝手にしようとは思っていません。

中川：不適切な言葉をすみません。
　　　たしかに、労働基準法を逆手にとって権利を主張する従業員も
　　　います。
　　　しかし、それは一部の人たちでしょう。

社長：たしかに。
　　　でも、なにかにつけて「社長、それは違法です！」といわれるのが
　　　どうにも合点がいきません。
　　　経営者の気持ちが分かっているのかと言いたくなります。

中川：すみません。
　　　このメルマガも違法！違法！と言い過ぎていますね。

社長：うーん。
　　　でも、知らないこともあるので、教えてもらうことはありがたいです。

中川：社長は日頃、従業員あっての会社だとおっしゃっています。
　　　従業員がよりよい労働条件で働けるような会社にするのは
　　　大切な事業目標ではありませんか？

社長：うーん。
　　　たしかに。
　　　しかし、現実は...。

中川：労働者の地位が向上したのは労働基準法の果たした役割が
　　　大きいでしょう。
　　　社長は、今、社長の立場でお考えですが
　　　息子さんやお嬢さんが他の会社の従業員として
　　　働くことがありえますよね？
　　　就職した会社が労基法を守らない会社だったら？

社長：そんな会社は辞めろと言います。

中川：でしょう？

社長：ははは。
　　　わかりましたよ。

（中川コメント）

資本主義社会では
１．私有財産
２．契約自由
が原則です。

しかし、労働者は経済的な力が弱いことから契約自由の原則を
修正しました。
それがたとえば労働基準法です。