【労働時間】1週間の限度時間

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　【労働時間】1週間の限度時間
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　1週間の限度時間というのがよく分かりません。

中川：何が分からないのですか？

社長：一日8時間を超えたら残業代を払うことは知っています。
　　　その上、1週間の限度時間が40時間となっていることです。
　　　残業計算はどちらを使えば良いのですか？

中川：社長はどう思いますか？

社長：1日8時間となっているのですから、それでいいのでは？
　　　1週間の限度時間が40時間といっても、把握するのに手間も
　　　かかります。
　　　1週間で40時間という限度があるのが理解できません。

中川：御社は1日の実労働時間は8時間ですね。
　　　で、1週間40時間を8時間で割りますとどうなりますか？

社長：40時間÷8時間＝5日
　　　となります。

中川：ということは、毎週5日出勤が限度だということです。

社長：当社の出勤カレンダーを見ると土曜日出勤がたまにあります。
　　　その週は6日出勤となりますね。
　　　これはダメだと言うことですか？

中川：そうです。

社長：そうは言っても一日8時間の原則は守っていますよ。
　　　8時間を超えて残業したら残業代をはらっています。

中川：それは混同されています。
　　　1日8時間を超えたら残業代を払わなければなりません。
　　　それが大原則です。

　　　しかし、1日8時間勤務をしたとしても土曜日出勤をしたら
　　　8時間×6日＝48時間
　　　となります。

社長：それはそのとおりです。
　　　それがどうかしましたか？

中川：つまり、土曜日出勤をした週は限度時間を超えていますので
　　　その分は残業（割増賃金のこと）としなければなりません。
　　　一日8時間なので割増賃金は不要なのですが、1週間でみますと
　　　40時間を超えているので土曜日出勤は割増賃金を払わなければ
　　　なりません。

社長：はあ？

中川：土曜日出勤の8時間は125％と割増賃金となります。

社長：つまり残業扱いですか？

中川：そうです。

社長：そんなの変ですよ。
　　　週に4日しか出勤しない日があります。
　　　その週は8時間×4日＝32時間となります。
　　　だから一年間で平均すると40時間になるので、それでいいでしょう？

中川：それは一年単位変形労働時間制の場合です。
　　　それを導入していない御社は1週間単位で労働時間を把握し
　　　労働時間が40時間を超えるとその分は残業計算をしなければ
　　　なりません。

社長：そうですか。
　　　担当者に実務を確認します。

（中川コメント）

1日8時間
1週40時間
と労働時間の上限が法律で定められています。

それを超える場合は

１．労使協定を結び
２．労基署に提出し
３．割増賃金を払わなければなりません。