【解雇】支店長が決済なしでパートを正社員にした

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　【解雇】支店長が決済なしでパートを正社員にした
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　Ａ支店長のことで相談です。

中川：はい、なんでしょうか？

社長：Ａ支店長はＢパートさんを勝手に正社員にしました。

中川：はい。

社長：で、Ｂさんの給料を15万円/月だったのを22万円/月にしました。

中川：どうしてですか？

社長：Ａ支店長によるとＢさんは正社員より能力があるので
　　　正社員にしないとバランスがとれないと言うのです。

中川：勤務時間はどうなりましたか？

社長：5時間勤務から8時間勤務に変更になりました。

中川：そうですか。

社長：Ａ支店長は、正社員にしたとところで、Ｂさんを配置転換しました。
　　　Ａ支店の総務に。

中川：はい。

社長：総務は、現状の人員で十分です。
　　　Ｂさんには、これっといった仕事がありません。
　　　それで、ＢさんはＡ支店長に仕事を与えるように言いました。
　　　しかし、忙しすぎて具体的な指示ができません。

中川：それは問題ですね。

社長：給料は他の女性正社員により高いのです。
　　　しかも、従来どおり5時間勤務で退社することも頻繁にありました。

中川：へえ、給料は減額したのですか？

社長：減額していないのです。
　　　理由を聞くと、もともとパートで入社したのは、家庭の事情が
　　　あるからです。
　　　で、Ａ支店長はＢさんが正社員になっても、都合があれば
　　　5時間で退社しても良いと説明をしていました。

中川：それはむちゃくちゃですね。

社長：その支店ではＢさんはＡ支店長の愛人ではないのかとのうわさが
　　　流れていました。

中川：うーん。

社長：で、Ｂさんを元のパートに戻そうと思うのですが、問題ありますか？

中川：Ｂさんに雇用契約書を提示したのですか？

社長：はい、Ａ支店長が作成しています。

中川：であれば、Ｂさんが同意しないとパートに戻すのは難しいですよ。

社長：そうなんです。
　　　Ｂさんはこのことを感じて、Ａ支店長に抗議しました。
　　　正社員にしてもらったが、仕事を与えてもらえず、変なうわさ
　　　まで流されている。
　　　パートに戻すなら訴えてやると言うのです。

中川：大変な事態になりましたね。

社長：Ａ支店は30人の主力拠点です。
　　　ある程度、現場に任せています。
　　　その結果がこのような事態になりました。

中川：訴えられないようにＢさんと話し合う必要がありますね。
　　　Ａ支店に任せておけば、ますます話がこじれる可能性があります。
　　　総務部長が調整に乗り出した方がいいでしょう。

社長：仕事は任せなければやる気を失います。
　　　しかし、それが裏目にでました。

中川：そうですね。
　　　勘違いしないように、決済の範囲をルール化しておきましょう。
　　　たとえば、
　　　　・5時間までのパートは支店決済ＯＫ
　　　　・パートでも6時間以上であれば、本社決済
　　　　・正社員は当然のこと、本社で手続きを経て採用
　　　などですね。

社長：今回は懲りました。
　　　決済の範囲をルール化します。

（中川コメント）

採用を支店に任せ放しは問題が起きかねません。
しかも、この事例は支店長の恣意が原因です。

ある会社の支店では、パートが3年以上働いたら正社員にすると日常的に
話していました。
それを受けて、勤続が5年になったパートから正社員にするように
支店長に要望を出しました。

本社の総務は寝耳に水状態になりました。
結局、今回限りとして、希望者にたいして採用試験をして正社員と
しました。
支店長は退職願を出しました。
有能は支店長だっただけに惜しまれました。
会社としては断腸の思いで、退職を受理しました。

あなたの会社の採用手続きはどのようになっていますか？