【休職】復職後の職場変更を求められた

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　【休職】復職後の職場変更を求められた
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　Ａさんについて相談です。

中川：はい、なんでしょうか？

社長：Ａさんは現在名古屋の工場で働いています。
　　　しかし、精神的不調で休職になりました。

中川：現在も休職中ですか？

社長：主治医の診断は「就労上問題がない程度まで回復している」
　　　とのことでした。
　　　ところが、埼玉に勤務したいというのです。

中川：どうして、名古屋ではなく埼玉なのですか？

社長：実家が埼玉にあるからです。
　　　食事、洗濯、金銭管理などを家族にしてもらいたいからだ
　　　そうです。
　　　これに応じなければならないのですか？

中川：社長は応じる気があるのですか？

社長：本人が転勤したいとうから転勤させるということでは
　　　組織は維持できません。
　　　もし、問題ないのであれば、転勤に応じたくありません。

中川：であれば、名古屋工場勤務を命じて問題ありません。

社長：しかし、就業規則に「復職後は配置を変更することがある」
　　　と書いてあります。
　　　就業規則を根拠に、転勤をさせないのはは不当だと言われ
　　　かねません。

中川：たしかに、就業規則にはそのように書いてあります。
　　　しかし、この条文は、会社が決めることです。
　　　本人の希望によりとは書いてありません。

社長：分かりました。
　　　もし、Ａさんが埼玉でなければ出社しないと言ったらどうしますか？

中川：業務命令は会社がするものです。
　　　復職を拒否したのはＡさんです。
　　　普通解雇で良いです。

社長：分かりました。

（中川コメント）

本日の記事は、三菱重工事件（東京地裁　平28.1.26判決）の判例を参考に
しました。

職場復帰の後は、勤務地や職種限定社員でない場合、
会社の意向でＯＫです。