【労災保険】退職者を一人親方に？ ～労災保険の特別加入

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2017年8月9日号 VOL.3202
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軽すぎず、 重すぎずを心がける

（続きは編集後記で）

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　【労災保険】退職者を一人親方に？ ～労災保険の特別加入
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Ｑ．工場の作業員が退職しますが、引き続き一部作業を請負と
　　して担当してもらおうと考えています。「一人親方」とし
　　て労災保険で特別加入できないでしょうか。

　　　　

（中川コメント）

Ａ．製造業は加入不可

　　労災保険が保護するのは、原則的には、適用事業で働く
　　「労働者」です。労災保険法上、労働者の定義は存在しま
　　せんが、「労働基準法に規定する労働者と同一のものをい
　　う」と解されています。

　　労災保険では、この労働者の定義に該当しなくても、労働
　　者に準じて保護が必要な人を対象として、特別加入を認め
　　ています。中小事業主、一人親方、海外派遣者などがあり
    ます。ただし、契約形態にかかわらず、実態として使用
    関係にあれば、労働者とみなされます。

    一人親方は、「労働者を使用しないで事業を行うことを
　　常態とする」ことが要件です。「労働者を使用する日の
　　合計が1年において100人未満と見込まれる」状態をいい
    ます。

　　一人親方に関しては、特別加入の対象となる事業の範囲
　　が限定されています。一般的なのは建設業です。その他
　　運送事業等もありますが、製造業は含まれていません。

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　　　　編集後記 　　　　　
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軽すぎず、 重すぎずを心がける

人の上に立つ人間は、軽々しくふるまってはならない。
それは、まわりに流されて軽薄な行動をすると、心の落ち着きを失うから
である。
とはいっても、あまり重々しいのもよくない。
柔軟な発想ができなくなったり、きびきびした行動がとれなくなったり
するからだ。

（紫根譚　祐木亜子訳　ディスカバー刊）

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