【賃金】残業をするが成果がでない

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「同一労働同一賃金と残業規制強化への対応」セミナー　24,000円（税別）

【東京】 6月14日（金）　13時30分～16時30分（3時間）　
         9月12日（木）　13時30分～16時30分（3時間）　
→　 　https://nakagawa-consul.com/seminar/109.html

【web】 7月10日(水)　13時30分～16時30分（3時間）　
→　 　https://nakagawa-consul.com/seminar/109_web.html
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【セミナー副題】

・家族手当をパートにも払う時代がやって来る？
・迫られる「手当」と「基本給」見直し
・働き方改革関連法案が成立したことへの対応

さて、「同一労働同一賃金」を争点にした最高裁判決が出ました。
「定年後の継続雇用の賃金を下げる、非正規従業員の賃金格差」が違法か
どうかの判決です。
争点は諸手当でした。
そこで示された判決から従来の考えを改める必要がでてきました。
正規と非正規との間の「均等待遇」と「均衡待遇」の実現が今後の課題に
なりそうです。
それにより、諸手当の見直しが話題になりそうです。

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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2019年5月27日号   VOL.4111
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[ヘンリー・フォードの名言・格言｜貯金はするな]

（続きは編集後記で）

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　【賃金】残業をするが成果がでない
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　Ａ君とＢ君について相談します。

中川：はい、なんでしょうか？

社長：Ａ君はほとんど残業をしません。
　　　しかし、企画書や見積書は合格点です。
　　　成果も上げています。

中川：幹部候補生ですね。

社長：Ｂ君は毎日残業をして月60時間はザラです。
　　　それは企画書や見積書の作成の手直しが多いからです。
　　　成果はさっぱり上がりません。

中川：こまったＢ君ですね。

社長：それで、残業をしているＢ君のほうが収入が多いのです。
　　　おかしいですよね。

中川：おかしいですね。

社長：何か対策はありませんか？

中川：現在の労働基準法は工場労働者を保護するために作られた
　　　工場法が源流です。
　　　だから、時間の長さが成果に比例するという発想が
　　　あります。

社長：しかし、Ａ君とＢ君のようなことはたくさんあるのでしょう？

中川：多くの会社がその悩みを抱えています。

社長：で、何か対策はないのですか？

中川：労働基準法が変わらなければどうにもなりません。
　　　一時、労働時間の管理を免除する（残業代を払わない）
　　　ホワイトカラー・エグゼンプションの導入をしようとしたこと
　　　がありますが、労働団体の大反対にあいポシャりました。

社長：労働団体は権利ばかり主張して、これでは経営が成り立ちま
　　　せんよ。

中川：とにもかくにも、現在ではＢ君の残業代を払わなければ
　　　違法となります。

社長：うーん。

中川：成果と賃金のバランスがとれていないことが悩みですね。
　　　であれば、Ａ君には賞与査定をよくする、退職金制度で
　　　高くするなどが考えられます。

社長：Ｂ君の評価は当然低くなるでしょうから、賞与、退職金、
　　　昇給などで差をつけることができますね。

中川：それに昇進などのスピードも違ってくるでしょう。
　　　
社長：歯がゆいですがその方向で検討します。

（中川コメント）

　現在の労働基準法はブルーカラーを念頭にした法律なので現在では
さまざまな問題が出てきて経営者を悩ませています。
労働基準法を改定するのが望ましいですが、政治が動きそうにありません。
実務コンサルタントとしては現在の法律で運用できるギリギリの提案を
しているのが実態です。

　政治家も経営者も労働団体も労働基準法は時代に合わなくなっている
と感じているのですが...。

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　　　　ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています 　　　　　
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ご質問をお待ちしています。下記の様式でご質問ください。
なお、必ずしも回答するとは限らないことをご承知ください。

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　　　　編集後記 　　　　　
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[ヘンリー・フォードの名言・格言｜貯金はするな]

年寄りは若いときに貯金をしろと言うが、それは間違っている。最後の一銭
まで貯めようなどと考えたらいけない。自分に投資しなさい。私は４０歳に
なるまで、１ドルたりとも貯金したことがない。
（覚書き｜フォード氏は貯蓄の代わりに自分自身と、自分のビジネスに投資
し続けた）

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【ＣＤ】営業秘密の保護と競業避止

　　　    
講師　北見昌朗先生　　ゲスト講師　金森将也弁護士
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そもそも「不正競争防止法」とは？
　・営業秘密保持義務について
　・競業避止義務について
　・引き抜き行為

会社を守る具体的なノウハウ集
　・誓約書を、入社時および退職時に提出させる
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秘匿性が高いため、社会保険労務士、コンサルタントはお断りします。

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