[労働時間] 時差出勤命じたい 具体的な定めはないが
nakagawa 60歳以上の給料の決め方セミナー 21,000円（税別）
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5月11日（月） 13時30分～16時30分
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
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発行者： 中川清徳 2020年4月6日号 VOL.4456
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笑顔体質になる
（続きは編集後記で）
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[労働時間] 時差出勤命じたい 具体的な定めはないが
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[労働時間] 時差出勤命じたい 具体的な定めはないが
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Ｑ．一時的に、従業員へ時差出勤をさせられないかと考えていま
す。就業規則に具体的な時間の定めはないのですが、何かを
根拠に命じることができないですか。
す。就業規則に具体的な時間の定めはないのですが、何かを
根拠に命じることができないですか。
(中川コメント）
Ａ．繰下げ規定根拠に使う
始業・終業の時刻は、就業規則における絶対的必要記載事項
です。しかし、厚労省のモデル就業規則のように、「その他
やむを得ない事情により、労働時間を繰上げ、または繰下げ
ることがある」などと規定すれば、労働契約上の根拠となり
変更ができます。抽象的な定めでも有効と解されています。
です。しかし、厚労省のモデル就業規則のように、「その他
やむを得ない事情により、労働時間を繰上げ、または繰下げ
ることがある」などと規定すれば、労働契約上の根拠となり
変更ができます。抽象的な定めでも有効と解されています。
事前の周知は必要です。休日の振替の解釈例規ではあります
が、「前日以前に予告」すべき趣旨を示しているため、少な
くとも前日の勤務時間終了以前の予告が求められます。
繰上げ・繰下げした結果の労働時間も伝えておきます。
が、「前日以前に予告」すべき趣旨を示しているため、少な
くとも前日の勤務時間終了以前の予告が求められます。
繰上げ・繰下げした結果の労働時間も伝えておきます。
また、事業場全体のほか、労働者個人ごとでも差支えありま
せん。
せん。
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コロナ不況をのりきるための
｢雇用調整助成金」「小学校休業対応助成金」セミナー
約2時間
https://nakagawa-consul.com/seminar/124_web.html
4/7(火)10時 4/10(金)10時 4/10(金)14時
4/15(水)10時 4/15(水)14時
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4/15(水)10時 4/15(水)14時
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編集後記
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編集後記
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笑顔体質になる
顔つきを変える
表情が固くなっていて、笑顔をしようと思っても笑顔が
できない人がいます。表情筋が固くなっているのです。
表情筋のストレッチのために、発声練習が役立ちます。
芝居をする役者の人たちは、発声練習をするのが基礎と
なっています。
できない人がいます。表情筋が固くなっているのです。
表情筋のストレッチのために、発声練習が役立ちます。
芝居をする役者の人たちは、発声練習をするのが基礎と
なっています。
よく通る声をつくる目的もありますが、喜怒哀楽などの表情を
つくるための表情筋のトレーニングになっているのです。
また、鏡を見ながら笑顔体操をすると顔つきを変えることが
できます。口角を上げながら笑顔になる練習を毎日1分で
よいので続けてみましょう。毎朝の歯磨きのときに、合わせて
笑顔のトレーニングをすると大きな効果があります。
つくるための表情筋のトレーニングになっているのです。
また、鏡を見ながら笑顔体操をすると顔つきを変えることが
できます。口角を上げながら笑顔になる練習を毎日1分で
よいので続けてみましょう。毎朝の歯磨きのときに、合わせて
笑顔のトレーニングをすると大きな効果があります。
（ムチャぶりで人を育てる２３のコツ 藤咲徳朗著
セルバ出版刊）
セルバ出版刊）
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[無料プレゼント]
2020版 従業員の給料が高いか低いか一目で分かるグラフが無料で
https://nakagawa-consul.com/jitsuzaiChingin/
↑ ｢診断依頼用エクセル｣をダウンロードできます。
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ご注意
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このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、
お役所の文書と同じになります。結局わかりにくい記事になり、
役に立ちません。
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このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを
申し添えます。
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