[解雇]　試用期間途中の解雇はできるか？

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2020年6月19日号          VOL.4529
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柔軟さを失わない

(続きは編集後記で）

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[解雇]　試用期間途中の解雇はできるか？
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Ｑ
試用期間3か月としています。
その試用期間中のできことです。
入社そうそうトラックの物損事故を起こしましたが、問いただす
までは認めませんでした。
そこことについて、報告書を提出させましたが、問題点や今後の
対応欄は空白でした。
空欄を埋めるように指示したら「なし」と記載して提出しました。
また、朝礼時の社訓の唱和は思想良心の自由を侵害しているから
訴えると言うのです。
これでは先が思いやられます。
まだ、試用期間を2か月残していますが、今すぐ解雇したいです。
試用期間満了まで待たなければならないのでしょうか？

Ａ
先が思いやられます。
このような仕事ぶりは採用時点ではわからないことなので、
雇用を継続することが困難となった時点で解雇することは
問題ありません。
言った言わないとことにならないように、解雇理由を書面で
伝えましょう。書面を読み上げ、受け取った証拠を残すために
写しに署名してもらいましょう。
署名を拒むのであれば、内容証明郵便を送付しましょう。
訴訟になると、証拠が重要になるからです。
(内容証明郵便を送付したら裁判に勝てると保証はしていません）

なお、労働基準法で定められている解雇予告手当の支払は
必要です。

(中川コメント）
採用は難しいですね。
短時間で問題社員を見抜くのは相当の眼力が必要です。
しかし、眼力がなくても問題社員を雇用するリスクを少なく
する方法はあります。
下記のセミナーが参考になります。
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[題名]　そうかぁ！転ばぬ先の杖講座「雇い入れと退職編」　
[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）
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[日時]　7月27日(月)　13時30分～16時30分　
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編集後記 　　　　　
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柔軟さを失わない

感情には強情なところがある。
とりわけとんでもない勘違いはたぶん、わたしたちがそれを
癖だと思い込んでいることだろう。
チーズが嫌いな人は少しでも食べてみようという気がない。
口に合うはずがないと思っているからである。
独身男性には結婚なんてとんでもないと思っている人が多い。
あきらめは盲目的な確信、そして固い信念につながり、そうして
柔軟さをいっさいはねつけてしまうようになるのだ。

（アランの幸福論　ディスカバー刊）

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