[懲戒]　どのような場合に懲戒できるのか？

敵を知り己を知れば百戦危うからず（孫子）
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者：　中川清徳 　2020年8月4日号 VOL.4575
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○○をゼロにするには、宇宙でたった一人きりになるしかない。
○○に入る二文字は？　アルフレッド・アドラーの言葉です。
(続きは編集後記で）
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[懲戒]　どのような場合に懲戒できるのか？
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Q
職場の規律が乱れていると感じます。
規律を乱す社員には懲戒処分をすることで職場を引き締めたいと
考えています。
具体的にはどのような場合に懲戒処分ができるのでしょうか？
A
就業規則をご確認ください。
懲戒について定めた条文があるはずです。
それにしたがって懲戒処分をします。
いままで、懲戒処分をしたことがないのであれば、今後は
就業規則にもとづき、懲戒処分をすると宣言し、内容も周知する
ことを推奨します。
次のような懲戒理由が一般的です。
１．勤怠不良
無断欠勤
遅刻
早退
職場離脱
怠けている
など
２．業務命令違反
指示無視
主張拒否
配転拒否
出向拒否
残業拒否
など
３．職場規律違反
暴行
脅迫
ハラスメント
職場ルール違反
業務妨害
窃盗
横領
収賄
情報漏えい
など
４．私生活上の問題行為
通勤中の痴漢行為で逮捕される
犯罪
無許可の副業
など
私生活は本来会社が介入できないのですが、
会社に信用や名誉の失墜につながる場合は
懲戒処分が可能です。
（中川コメント）
懲戒権は事業主に与えられていますので、解雇や減給処分などが
可能です。
しかし、その根拠として、就業規則に具体的に明記されている
必要があります。
繰り返します。
具体的に明記されていることです。
あいまいな表現や抽象的な表現を根拠に懲戒処分すると
敗訴の可能性があります。
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下記のWebセミナーが参考になります。
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[題名]　半日版　就業規則の作り方　セミナー
[配布]　レジメ89ページ　資料120ページ
[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）
[料金]　24,000円（税別） 人数不問
[日時]　8月 4日(火) 13時30分～16時30分(3時間)　
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編集後記 　　　　　
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○○をゼロにするには、宇宙でたった一人きりになるしかない。
○○に入る二文字は？　アルフレッド・アドラーの言葉です。
答え　悩み
悩みをゼロにするには、宇宙でたった一人きりになるしかない。
すべての悩みは対人関係に帰結します。
たとえば「仕事がうまく進められない」「目標が達成できない」と
いう悩みもまた、対人関係に行き着くのです。もしも、仕事が
うまく進まず、目標を達成できなくても、上司や周囲の全員から
｢それでいいのですよ。まったく問題はありません」と言われれば、
悩むことはないでしょう。つまりそれは仕事がうまく進まない
ことによる悩みではなく、上司や周囲の人から否定されるかも
しれない、という対人関係の悩みでしかないのです。
しかし、中にはそうではない、という人もいるでしょう。
仮に、周囲の人が許してくれたとしても、目標未達成が続いて
いては退職させられるかもしれない、と思い悩む人もいるでしょう。
アドラー心理学ではそれも対人関係の悩みである、と考えます。
つまり「失職するかもしれない」という悩みは「会社や社会全般と
いう人の集まりの中で自分の居場所を確保できるかどうか」という
悩み、ということになります。そのために、自分がどのような役割
を果たし、どのように貢献すればいいのか、ということを悩むのです。
これは、まさに対人関係そのものです。
人は一人では生きていけません。もし、完全に対人関係の悩みから
解放されたければ、宇宙でたった一人きりになるしかありません。
対人関係から逃れることはできないのです。
（アルフレッド・アドラー　人生に革命が起きる１００の言葉　
小倉広箸　ダイヤモンド社刊）
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