けしからん社員への対応 セミナー
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年 人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る
作者： 中川清徳 2020年11月23日
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好き嫌いで物事を判断するな
（続きは編集後記で）
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[Webセミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[内容] けしからん社員への対応 セミナー
[講師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[価格] 15,000円(税別） 同一会社人数不問
[日程] 12月2日(水) 13時30分～16時30分（3時間）
1月20日(水) 13時30分～16時30分（3時間）
[申込] [Web] https://nakagawa-consul.com/seminar/119_web.html
日程が合わない場合は上記ページ末よりご希望の日程に
調整できます。メールご相談も可能です。
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無断遅刻をする。無断欠勤をする。指示に従わないで作業ミスをして納期
遅れになる。交通事故を繰り返す。タイムカードを不正打刻する。定期健
康診断を受診しない。上司が部下に適切に業務指示をしない。会社の備品
を窃盗する。社内不倫をする。インターネットで会社の中傷をする。会社
の機密情報を漏洩する。個人情報を漏洩する。刑事事件を起こす。セクハ
ラをする。パワハラをする。権利ばかり主張し、まともに義務を果たさな
い。配置転換を拒否する。勤務成績不良。
さて、どうしますか？
お申し込みは下記から
→ http://nakagawa-consul.com/seminar/059_web.html
または
下記にご記入のうえ、そのまま返信してください。
折り返し、Webセミナーの詳細のご連絡を申し上げます。
********【「けしからん社員への対応」Webセミナー申込書】***********
社 名
役職名
氏 名
郵便番号
所在地
電 話
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上記日程でご都合が悪い場合はご希望の日程をご記入ください。
調整いたします。
第一希望 月 日 時～
第二希望 月 日 時～
第三希望 月 日 時～
セミナーの内容
１．「けしからん社員」とは
２．「けしからん社員」を懲戒処分できる就業規則の作り方
３．「けしからん社員」は幹部に責任がある
４．始末書の悪い見本、良い見本
５．不良品を作った場合の始末書の書かせ方
６．遅刻をした場合の始末書の書かせ方
７．セクハラをした場合の始末書の書かせ方
８．横領した場合の始末書の書かせ方
９．詐欺に引っかかった場合の始末書の書かせ方
10. 備品損傷の場合の始末書の書かせ方
11. 上司の指導力不足による場合の始末書の書かせ方
12. 違法とならないための減給のしかた
13. 損害の弁償と減給処分の関係
14. 懲戒処分をするには弁明の機会を与えなければならない
15. 懲戒委員会の構成
16. 懲戒委員会の進め方
17. 懲戒処分の4原則
18. 懲戒委員会規程の作り方
お申し込みは下記から
→ http://nakagawa-consul.com/seminar/059.html
【Webセミナーについて】
セミナーは弊社が設定するZoomによるWebセミナーです。
特別なソフトはいりません。
Webセミナーに参加するために必要なもの
１．インターネットに接続できるパソコン、タブレット等
２．マイク、スピーカー、カメラが付属しているか、外づけしていること
接続方法はお申し込み後、ご連絡します
【WebセミナーのＱ＆Ａ】
下記でご確認ください。
http://nakagawa-consul.com/web-seminar/
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編集後記
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好き嫌いで物事を判断するな
好き嫌いで物事を判断すると、とかく善悪の判断ができなくなる。
たとえば政治に関しても、ある政治家のことが嫌いだとなると、その
人の政策がいかに正しくても、それぞ間違いだと批判するようになる。
また、その政策を論理的に論破できないときには、その政策自体はい
いとしても動機が不純だなどといって批判するようになる。
自分の好きなものは良い、嫌いなものは悪いというように、好悪に
よって物事の善悪を判断することは、巻、き尺で物の重さを測るのと同じ
ように間違ったことなのだ。
(新渡戸稲造の言葉 三輪裕範翻訳 ディスカヴァー刊より）
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☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
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