[解雇] 懲戒解雇できるか？
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[内容] オーナー会社のＭ＆Ａのキホンセミナー
[講師] プルデンシャル生命保険（株）ライフプランナー濱田勝則
(M&Aシニアエキスパート/社会保険労務士/
1級ファイナンシャル・プランニング技能士）
[価格] 20,000円（税別）
[日程] 5月26日(水) 10時00分～12時30分
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/110_web.html
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2021年3月24日号 VOL.4706
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虫酸(むしず)が走る これそうとう気持ち悪い
(続きは編集後記で）
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[解雇] 懲戒解雇できるか？
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下記の従業員がいた場合、懲戒解雇しますか？
困った従業員の行動
１．レイアウト変更の指示に従わず無断でレイアウトを変え、
復元を指示したが従わず職場を混乱させた
２．レイアウト変更時に興奮状態となリ、大声を上げたり、電話機を
乱暴に置いたりするなどの行為に及び、上長の再三の事情確認に
対し無視する態度をとリ周囲を畏怖させた。
３．レイアウト復元に対し、それが原因で病気になリ、治療費等を
上長個人に請求し支払わない場合は逃がさないと脅し、退出指示
にも従わず、上長の次の会議のための移動につきまとい、実質
上長を拘束し業務に大きな影響を与えた。
４．警察官の介入があるも、警察官のアドバイスを素直に聞かない
勝手な言動によリ警察官、関係者の時間を拘束し業務に影響を
与えた。
５．上長の前で自傷行為に着手し、それを止める上長との間で数分
膠着状態が続き、周囲が警察に通報したところ、警察官が動員
され、現場の管理本部フロアのメンバーに不安を与えた。
結論
懲戒解雇できないが普通解雇はOK
理由
就業規則に職場秩序を乱すことは懲戒解雇することがあると記載
されているが、懲戒解雇をするほどではない。
しかし、就業規則に記載されている解雇事由に相当するので
普通解雇はOK。
解説
解雇に相当する行為であるが、懲戒解雇するほど重くないないという
ことです。
それほど、懲戒解雇はよほどのことがなければできないということ
です。
この会社は懲戒解雇通知をするとともに、普通解雇の通知も出して
いました。
裁判所は、その普通解雇はOKとしました。
（中川コメント）
本日の記事は、日本電産トークン事件（東京地裁令和2年2月19日
判決）を参考にしました。
懲戒解雇は慎重にしましょう。
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[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名] 社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方セミナー
[配布] レジメ89ページ 資料120ページ
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[料金] 38,000円（税別） 41,800円(税込) 人数不問
[日時] 4月7日(水) 10時00分～16時30分(5.5時間)
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/005.html
Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
メールでご相談ください。
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編集後記
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虫酸(むしず)が走る これそうとう気持ち悪い
ひじょうに嫌いな人に対し、「彼の顔を見るだけで、虫酸が走る」
などという。人に限らず、極めて忌み嫌うこと、胸がムカムカする
ほど不快なことを「虫酸が走る」というが、この「虫酸」、
本物の虫には関係していない。
胃から逆流して口に出てくる酸っぱい胃液のことだ。
虫酸がこみ上げてくると、大変不快に感じる。
そこからひじょうにいやな目にあうことを「虫酸が走る」という
ようになった。
冑から出る液なので、実際は「走る」ことはないが、「虫」という
言葉にかけて「走る」というようになったのだろう。
(語源の謎 日本語倶楽部編より）https://bit.ly/33MjNeg
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