賃金制度の見直のお手伝いをします

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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る
作者：　中川清徳 　2021年10月9日
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破竹の勢い
確かに勢いよさそうに感じる...
（続きは編集後記で）
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[題名] 賃金制度の見直のお手伝いをします
[担当]　中川清徳　中川式賃金研究所所長
[期間]　1か月～3か月程度
[見積]　15万円～45万円程度
[申込]　https://nakagawa-consul.com/inquiry/index.html
または、下記にご記入のうえそのままご返信ください。
************賃金制度のコンサルティング申し込み書************
社　名
役職名
氏　名
電　話
所在地
下記から（ ）内に○で選択しそのままご返信ください。
( ） コンサルティングを申し込む
( ） コンサルティングの内容を知りたいので確認したい
( ） コンサルティングの見積もりをして欲しい
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賃金制度を見直したいが、勉強している時間がない...。
中川式賃金研究所のセミナーに参加したが賃金制度の見直しが後回しに
なっていつの間にか半年が過ぎ、1年が過ぎ...となっている...。
専門家にコンサルティングを依頼した方が良いかもしれません。
よろしければ賃金制度の見直しのお手伝いをさせていただきます。
会社の規模にもよりますが、期間は3ヶ月から6ヶ月程度です。
賃金制度の見直しは次のステップで行います。
一つの例です。
会社の事情により異なります。
　ステップ１　世間相場との比較　
　ステップ２　社内バランスの検討
　ステップ３　人事制度の構築
　ステップ４　諸手当の見直し
　ステップ５　基本給の決定
　ステップ６　昇給（減給を含む）システムの構築
　ステップ７　人事考課の見直し
　ステップ８　賃金規程の見直し
　ステップ９　従業員への周知、同意
専門家の力を借りて賃金制度の見直しをしたい方は下記にご記入し
そのままメールをください。
　　　◆賃金制度見直しコンサルティングの仮申込み◆
（正式依頼ではありません。お申込み後に断ることはご自由です）
御社名：
役職名：
お名前：
電話番号：
会社所在地：
上記項目にご記入の上そのまま送信してください。
コンサルティング料を含めた詳細をご連絡します。
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　　　　編集後記 　　　　　
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破竹の勢い
確かに勢いよさそうに感じる...
｢破竹の勢いで快進撃を続けた」など、誰にも止められないほど、
すさまじい勢いのことを「破竹の勢い」という。
｢破竹」とは、竹は二、三節割ると、あとは自然に勢いよく裂けて
いくことをさした言葉だ。
初出は中国の『晋書(しんじょ)』で、「今わが軍は勢いにのって
いる。ちょうど竹を裂くときのように二節、三節が裂ければ、あとは
力を使わなくとも、一気に進むことができる」という意味のことが
書かれている。
｢晋書』は七世紀中頃の書物だが、江戸時代半ばに書かれた本に
｢破竹の勢い」という言葉があり、その頃には日本でも用いられる
ようになっていたようだ。
(語源の謎　日本語倶楽部編より）https://bit.ly/33MjNeg
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　　　　ご注意 　　　　　
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