就業時間中の労使交渉時間も賃金を払っているが違法か？
nakagawa[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名] 社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方セミナー
[配布] レジメ89ページ 資料120ページ
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[料金] 38,000円（税別） 41,800円(税込) 人数不問
[日時] 2月22日(火) 10時00分～16時30分(5.5時間)
3月 3日(木) 10時00分～16時30分(5.5時間)
4月 5日(火) 10時00分～16時30分(5.5時間)
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/005_web.html
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2022年2月3日 VOL.5124
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父のため、母と一緒にチョコを手作りする
(続きは編集後記で）
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就業時間中の労使交渉時間も賃金を払っているが違法か？
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Q
当社には労働組合があります。
年に数回、労使交渉を就業時間中に行っています。
その時間も賃金を払っています。
しかし、労使交渉は仕事ではないので賃金を払うことは労働組合へ
の利益供与となり、違法なのではないかと思っています。
労使交渉時間は賃金カットすべきでしょうか？
A
[結論]
賃金カットしなくてもOK。
[理由]
１．長年の慣行になっている
２．労働組合法では賃金カットしなくても良いと記載されている
（労働組合法7条3号）
[補足]
労働組合法では、会社が組合の運営のための経費を負担することは
違法としています。
しかし、労使交渉時間をカットしなくてもOKと労働組合法7条3号に
明記されています。
（中川コメント）
労働組合費を会社が天引きして労働組合に渡すことも違法では
ありません。
ただし、使用者と過半数組合又は過半数代表者との間の書面に
よる協定が必要です。
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[題名] 社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方セミナー
[配布] レジメ89ページ 資料120ページ
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[料金] 38,000円（税別） 41,800円(税込) 人数不問
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3月 3日(木) 10時00分～16時30分(5.5時間)
4月 5日(火) 10時00分～16時30分(5.5時間)
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/005_web.html
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編集後記
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父のため、母と一緒にチョコを手作りする
なぜなら、パレンタインのチョコに「愛情」が込められているから。
(365日の親孝行 志賀内泰弘 リベラル社刊 より）
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