【試用期間】試用期間中の解雇は解雇予告手当は不要か？

◆─────────────────────────────────◆
　■　全社員が一丸となる賞与の払い方を知りたいと思いませんか
◆─────────────────────────────────◆

1.賞与原資の決め方が分からない
2.パットしないイマイチの社員の基本給が高いため賞与額が逆転して困っている
3.査定に納得性がなくて悩んでいる

方はクリックしてください

→ http://nakagawa-consul.com/000003.html

 

 

☆★☆――――――――――――――――――――――――――――――
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2011年11月19日号   VOL.960
――――――――――――――――――――――――――――――――――

チョコレートとガムは一緒に食べないほうがいいようです。

（続きは編集後記で）

 

◆──────────────────────────────◆
　【試用期間】試用期間中の解雇は解雇予告手当は不要か？
◆──────────────────────────────◆

中川　こんにちは。

社長　こんにちは。
　　　Ａ君は試用期間中なのですが解雇したいのです。
　　　
中川：入社して何日目ですか？

社長：10日目です。

中川：理由は何ですか？

社長：無断欠勤が2回、遅刻が2回です。
　　　ひどいでしょう？

中川：Ａ君に注意をしましたか？

社長：はい、返事はいいのですが反省しているとは思えません。
　　　入社してすぐに無断欠勤をするなんて信じられません。
　　　職場からＡ君はいらないと言っています。
　　　試用期間中である今こそ解雇したらという話もあります。

中川：そうですか。
　　　常識を超えていますね。

社長：解雇する場合は解雇予告手当を払う必要があると聞いています。
　　　たった10日でも解雇予告手当は必要なのですか？

中川：必要ありません。
　　　試用期間中の14日以内に解雇する場合は解雇予告手当は
　　　不要となっています。

社長：当社の試用期間は3ヶ月となっています。
　　　試用期間は雇用する義務があるのではないですか？

中川：就業規則を拝見します。

　　　試用期間中に解雇することがあると
　　　書かれています。
　　　その判断基準も書かれています。
　　　それに該当しますので、試用期間中であっても
　　　解雇できます。

社長：もし、14日を経過した場合はどうなるのですか？

中川：その場合は解雇予告手当を払う義務があります。

社長：自主退職した場合はどうですか？

中川：その場合は払う必要はありません。

社長：そうなっているのですか。
　　　では、早めに解雇します。

中川：できれば解雇よりは自主退職の方が良いですよ。
　　　Ａ君に退職願を出させたらどうですか？

社長：なるほど。
　　　Ａ君と話し合ってみます。

 

（中川コメント）

14日以内の試用期間中に解雇する場合は解雇予告手当の支払は不要です。
試用期間中といえども14日を超えると解雇予告手当の支払が必要になります。

今日はここまで。では、またあした。

 

 

◆─────────────────────────────────◆
　　　　ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆

ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています。
→　http://form.mag2.com/stewiobour

◆─────────────────────────────────◆
　【無料プレゼント】
　従業員の給料が高いか低いか一目で分かるグラフが無料です
◆─────────────────────────────────◆

うちの従業員の給料が高いか低いか分からないのでは、給料の決めようが
ありません。高いか低いかをまず把握することです。

従業員300人未満の会社に対して御社の賃金データ（社員名は不要です。
記号で処理します）をご提供いただきますと、
一目で世間相場と比較できる年収グラフを無料で差し上げます。

年収グラフは、年齢別の世間相場（管理職、一般男性、一般女性）を描いた
ライン（曲線に近い）のグラフに御社の同年齢の従業員の年収をプロット（点）を
記入し、プロットの横に該当する社員が分かるように番号が入ります。

それで、御社の従業員の給料が世間相場と比較して高いか低いかが
一目で分かります。

よろしかったらお申し込みください。

→　http://form.mag2.com/naniopaigi

 

◆─────────────────────────────────◆
　　　　編集後記 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆

チョコレートとガムは一緒に食べないほうがいいようです。

チューインガムを噛んでいるときに、
チョコレートを一緒に食べると、あら不思
議。ガムが溶けはじめ、しまいにはなく
なってしまう。この現象は、ガムベースの
油脂となじみやすい性質が原因になって起
きる。
ガムベースとは、ガムを噛んだとき、口
のなかにいつまでも塊として残っている成
分のこと。木から採った樹液を煮詰めた植
物樹脂に、酢酸ビニル樹脂などの人工樹脂
などを混ぜたもので、口内の温度でちょう
どよい硬さになるように調節されている。
ガムベースは、水にはなじまないが、油
脂にはなじみやすいという性質をもってい
る。そのため、チョコレートと一緒に食べ
ると、チョコレートに含まれる油脂成分の
ココアバターがガムベースと混ざり合って
溶け、ガムベ!スをトロトロにしてしまう
のである。

（話題のツボをおさえる本より）

 

では、また明日お会いしましょう！！

◆─────────────────────────────────◆
　　　　ご注意 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、お役所の文書と
同じになります。結局わかりにくい記事になり、役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを申し添えます。

◆─────────────────────────────────◆
メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

☆発行責任者　有限会社中川式賃金研究所　所長　中川清徳
☆公式サイト　http://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ　QWK01012@nifty.ne.jp
☆バックナンバー　http://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除　http://www.mag2.com/m/0000283000.html
　　　　　 
◆─────────────────────────────────◆