【解雇】懲戒解雇と普通解雇の違い
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労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
作者: 中川清徳 2012年6月10日号 VOL.1159
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「泣き言」は絶対外にもらさない。 森鴎外
(続きは編集後記で)
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【解雇】懲戒解雇と普通解雇の違い
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中川:こんにちは。
社長:こんにちは。
解雇には懲戒解雇と普通解雇とあるのですか?
中川:はい、そのとおりです。
社長:どう違うのですか?
中川:その前に解雇とは何かを説明します。
解雇とは使用者が労働契約を解約することです。
社長:要するに「クビ!」ですよね?
中川:ピンポーン!
では、そういうことで。
社長:あのう、解雇はわかりましたが懲戒解雇と普通解雇の違い
についてまだ説明がありませんが。
中川:失礼しました。
懲戒解雇は懲戒処分としての解雇です。
懲戒とは、就業規則違反など職場の秩序を乱すばあいに
懲らしめることです。
譴責、減給、出勤停止、降職、諭旨解雇、懲戒解雇などが
あります。
社長:では、就業規則違反などがあれば懲戒解雇できるのですね?
中川:解雇はそう簡単にできません。
懲戒処分には先ほど申し上げたようにいろいろあります。
そのもっとも重いのが懲戒解雇です。
解雇は慎重にしてください。
社長:ああ、そうでしたね。
中川:普通解雇は職場秩序は乱していないが、能力不足など
労働者に責任がある場合の解雇です。
それから、経営が悪化して解雇する場合も普通解雇です。
社長:定年などによる退職はどうなりますか?
中川:それは雇用契約の終了となりますので、自然退職といいます。
社長:では、休職期間満了により退職する場合も自然退職となるのですか?
中川:そうです。
社長:自然退職と解雇はどう違うのですか?
中川:自然退職の場合は解雇予告手当の支払が不要です。
解雇は懲戒解雇にしろ普通解雇にしろ解雇予告手当の
支払が必要です。
社長:解雇予告手当とはなんでしたっけ?
中川:従業員を解雇する場合は30日前に解雇予告をするか
30日分の給料を払って即時解雇することができると
なっています。
正確には30日前に予告するか、30日分の解雇予告手当を
支給することとなっています。
社長:なんだかすっきりしませんね。
中川:なにがすっきりしないのですか?
社長:会社としては自然退職の人にはねぎらいたいですね。
30日分くらいは払ってもいいと思います。
懲戒解雇や能力不足による解雇の場合は1円も払いたく
ありません。
法律がおかしくないですか?
中川:労働者は労働を提供して生計を維持しています。
それ以外に道がないのです。
突然、解雇されたら生活がままならなくなります。
だから、少なくとも30日分は生活が成り立つように
して欲しいからです。
社長:なるほど、定年退職や休職期間満了は事前に予測が
できるから解雇予告は不要なのですね。
なるほど。
(中川コメント)
懲戒解雇は労働者の非法行為(職場秩序を乱すなど)に対する懲戒処分の
一つです。
普通解雇は労働者側の事情(能力不足など)あるいは使用者の事情(経営
の必要性など)で雇用契約を解約することです。
懲戒解雇も普通解雇も解雇予告(30日前)するか解雇予告手当の支給が
義務づけられています。
今日はここまで。では、またあした。
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編集後記
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「泣き言」は絶対外にもらさない。 森鴎外
この世に生きているかぎり、悩み事や災難、貧困はつきもので、
自分の思慮判断だけでは解決できないことが極めて多い。
しかし、どう頑張っても解決できそうもない場合でも、それを絶
対に他人に告げてはならない。もちろん、親友も妻子も例外ではな
い。
唯一知らせてよいのは、あなたを確実に救済できる意志と実力を
持っている人だけである。だが、そういう頼もしい人は、いつもあ
なたのそばにいるわけではないから、ともかく他人には、泣き言を
絶対に漏らさないという決意を強く持つことだ。
もともと悩み事や災難・貧困は、自分ひとりで背負うべき重荷で
ある。
その苦痛を他人に告げたところで、あなたに好意を持っていない
人は、手伝って担(かつ)いでやろうと言ってくれるはずもない。
また、あなたに好意を持っている人が手伝ってやろうと言ってく
れでも、苦痛を分担してもらうわけだから心苦しきが加わって、
よけいに自分がつらくなるだけである。
世の中には薄情な人が多く、人の不幸を同情するどころか、見て
見ぬふりしたりおもしろがったりする。あなたがそれに気づかず、
我が身の不幸をふりまいて途方に暮れていると、誰ひとり味方のい
あわない正真正銘の孤独な人になって憐れまれるだけである。
(1日「ひと粒」の黄金の知恵 森鴎外著 齋藤孝訳 イープレスト刊より)
では、また明日お会いしましょう!!
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