【雇用契約】違法な退職勧奨でも雇い止めは有効

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2012年7月15日号   VOL.1194
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エジソンが録音した最初の曲はメリークリスマス　ウソ？　ホント？

（続きは編集後記で）

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【雇用契約】違法な退職勧奨でも雇い止めは有効
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　先日、退職勧奨は違法だが雇い止めは有効だというわけの
　　　わからない話を聞きました。
　　　どんなものか知っていますか？

中川：たぶん、航空会社の話です。
　　　判例があります。

社長：退職勧奨とは「辞めたら」と会社が提案することですよね？

中川：そうです。

社長：雇い止めとは何ですか？

中川：一般的には有期雇用契約の満了により雇用契約が終了することを
　　　さします。

社長：で、先ほどの話ですが、雇用期間満了で会社を退職するので
　　　あれば、会社がわざわざ退職勧奨をする必要がないでしょう。

中川：退職勧奨をせざるをえなかったのです。

社長：？？？？

中川：この会社は募集時に「1年間の有期契約で契約更新は2回を限度と
　　　し、3年経過後は本人の希望・適性・勤務実態を踏まえて正社員
　　　に切り替える」となっています。

社長：素直に受け取れば3年経つと自動的に正社員になると期待するで
　　　しょうね。

中川：そうですね。
　　　3年が経つと正社員にしなければならないので本人に退職勧奨を
　　　したのです。

社長：どうして退職勧奨をしたのですか？

中川：期待した水準の仕事をしてくれなかったからです。

社長：能力不足ですか。
　　　であれば、能力不足であることをちゃんと伝えて辞めてもらったら
　　　いいのではないですか？

中川：本人は能力が劣るとは自覚していないようなのです。
　　　能力不足のため他の社員に迷惑をかけているのです。
　　　しかし本人が続けて働くことを強く希望していたからです。

社長：そうなんですか。
　　　で、退職勧奨は違法なのですか？

中川：本人が辞める気がないので
　　　「いつまでしがみついているつもりか」
　　　「辞めていただくのが筋です」
　　　「懲戒免職になったほうがいいですか」
　　　などと話し、あるときは長時間面談となりました。
　　　それらが行き過ぎた退職勧奨だから違法だとなったのです。

社長：そんなに能力の低い社員なのですか？

中川：仕事をなかなか覚えられない、覚えても間違いやミスがある、
　　　マニュアルを無視した作業を行うなどが次から次へと。
　　　航空会社ですから、ミスは重大なことです。
　　　その都度、上司は注意をするのですがほとんど改善しないのです。

社長：たしかに、そんな社員だったら辞めてもらいたいですね。

中川：本人が辞めないので契約期間満了で雇用契約を終了しました。
　　　それを雇い止めというのですが、それは有効であるとなったのです。

社長：なるほど、それで退職勧奨は違法だが期間が満了したのだから
　　　それで辞めてもらうのは違法ではないとなったのですか。

　　　私は感情的になると「辞めろ！」と言いたくなります。
　　　言わないほうがいいですね。

中川：そうです。
　　　結局、違法な退職勧奨を行ったことにたいする慰謝料は20万円
　　　で決着がつきました。

社長：今後は退職勧奨は行き過ぎないように気をつけます。

（中川コメント）

本日の記事は「客室乗務員雇い止め事件（東京地裁　平成23年10月31日判決）
を参考にしました。

今日はここまで。では、またあした。

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　　　　編集後記 　　　　　
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エジソンが録音した最初の曲はメリークリスマス　ウソ？　ホント？

　レコードは、1877年にトーマス・エジソンによって発明されたという
ことは、誰でもよく知っていることだと思います。

　しかし、このエジソンが発明したレコードは、現在の円形のレコード
とは似ても似つかない形でした。つまり、円筒型だったのです。薄いス
ズ箔を巻きつけた円筒をハンドルを回して回転させながら、小さなラッパ
に向かって声を出すと、声の振動で針が震え、円筒には深い溝と浅い溝が
刻まれる仕組みでした。これが録音の方法です。次に
再生ですが、これは刻まれた溝に針先をつけ、ハンドルで円筒を回転させ
ます。すると、溝の深さによって針が上下し、その振動が音として再生さ
れる仕組みになっていました。そして、最初に吹き込まれた曲は
「メリーさんの羊」という童謡だったのです。

1877年7月15日のことでした。

（おもしろ雑学５５２　刑部澄徹編著より）

では、また明日お会いしましょう！！

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