【労務】退職した部長が社員を引き抜いた

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2012年8月5日号   VOL.1214
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バンドを巻いて骨格を矯正するダイエットは効果がある？

（続きは編集後記で）

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【労務】退職した部長が社員を引き抜いた
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　引き抜きがあり、困っています。

中川：自宅の大根を引き抜かれたのですか？

社長：...。
　　　あのう、この暑いときに...。
　　　社員が引く抜かれた以外にありますか？

中川：失礼しました。
　　　中川は暑さで頭がおかしくなったかも。

　　　何人ですか？

社長：二人です。

中川：だれが引く抜いたのですか？

社長：当社を退職した元営業部長だったＡです。

中川：Ａはどうしたのですか？

社長：当社を突然退職して同業者に就職しました。
　　　なおかつ、当社の若手を2名引く抜きました。

中川：どうしてそれが分かるのですか？

社長：当社のお客様から問い合わせがあり、分かりました。
　　　Ａに天誅をくだしたのですが、できますか？

中川：天誅ですか...。
　　　Ａには、退職時に誓約書を書かせましたか？

社長：え？
　　　誓約書ですか？

中川：たとえば、向こう2年間は同業者に就職しないとか。

社長：いいえ、誓約書をとるという発想がありませんでした。
　　　誓約書がなければ天誅はダメですか？

中川：で、御社は営業的な影響はありますか？

社長：わかりません。
　　　Ａは当社の営業戦略を知り尽くしているのでライバル会社に
　　　行かれたら営業的にマイナスになることは間違いありません。

中川：どうしてＡはライバル会社に転職したのでしょう？

社長：時には私と衝突していましたから、突然キレたのかも。

中川：有能な人でしたか？

社長：まあまあでした。

中川：天誅を下すには裁判を起こす方法があります。

社長：裁判をしたら当社は勝てますかね？

中川：たぶん、負けるでしょう？

社長：どうしてですか？

中川：憲法で職業選択の自由が認められています。
　　　まして、同業他社に就職しないことを約束させる誓約書をとって
　　　いません。

　　　それから、営業的なダメージがどのくらいかにもよります。
　　　いまのところ、直接的なダメージを受けていないように感じますから。

社長：うーん。
　　　営業面ではちょっと苦しいですががんばれば挽回できそうです。

中川：であれば、天誅を下す、つまり訴訟をすることは時間とお金の
　　　浪費になると思いますよ。

社長：頭に来るのです。

中川：頭にきたら事態が改善しますか？

社長：...。
　　　わかりました。
　　　Ａを見返してやります。

中川：その意気でがんばってください。

（中川コメント）

　同業他社への転職や社員の引き抜きは時に耳にします。
同業他社への転職への禁止ができるのは管理職（部長、課長など）が
対象となります。

　一般社員は禁止できないとあきらめてください。

　管理職が退職する場合は誓約書を提出させて同業者への就職をけん制
しましょう。

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今日はここまで。では、またあした。

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　　　　編集後記 　　　　　
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バンドを巻いて骨格を矯正するダイエットは効果がある？

　私なりに検証してみたいと思います。確かに矯正バンドを巻いてから、
しばらく経って外すと、巻いた部分がスツキリします。これは、バンド
を巻いていた部分のむくみがとれることによります。

　しかしながら、むくみというのは、あくまでも身体の中で、血管の外
の細胞と細胞の間にある水分のことで、これを少なくしたからといって、
代謝がよくなったり、痩せやすい体質になるという医学的仕組みがある
ということは疑問です。

　骨盤などの身体の歪みを矯正するだけでは、優れたダイエット効果、
脂肪燃焼効果は望めないだろうと思います。

　ですから、このダイエットに関しても、骨盤矯正ダイエットと同様、
科学的にきちんと有効性を検証して効果を認めた論文に乏しいのが現
状です。

　バンドを巻くことで、、ダイエットに対する意識を高めるという心
理的な効果は望めるでしょうが、それ自体で肉体的にダイエットにつ
ながるかどうかについては、私は、否定的に考えています。

（あの「健康法」のウソ・ホント　森田豊著より）

では、また明日お会いしましょう！！

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