【賃金】家族手当を3年前からもらっていないと言われた

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2012年10月24日号   VOL.1294
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希望は人を成功に導く信仰である。

（続きは編集後記で）

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【賃金】家族手当を3年前からもらっていないと言われた
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　Ａさんについて相談します。

中川：はい、なんでしょう？

社長：Ａさんは3年前に子供が生まれたのですが、家族手当がついて
　　　いないと総務に問い合わせがありました。
　　　それでどうしたものかと困っています。

中川：家族手当の申請はどのようになっていますか？

社長：申請用紙があります。
　　　Ａさんはその申請用紙を提出していないのです。
　　　それで支給しなかったのです。

中川：なるほど。
　　　御社の賃金規程を拝見します。

　　　うーん。
　　　配偶者に1万円、子に5千円と書いてあるだけですね。

社長：それではダメなのですか？

中川：今回のように家族手当の不支給問題が起きたときに
　　　対応が難しくなりますね。

社長：どのように難しくなるのですか？

中川：子供が生まれたのが3年前ですから、それから家族手当を
　　　もらう権利があったと言えます。

社長：だけど、Ａさんは家族手当の申請をしていなかったのです。
　　　落ち度はＡさんにあります。

中川：そうとも言えませんよ。
　　　Ａさんが今、家族手当を申請したら権利が発生しますよね。
　　　そのときに3年間さかのぼることになります。

　　　もっとも、労働基準法では時効が2年ですから、最大2年の
　　　権利となりますが。

社長：だけど、Ａさんは申請をしていなかったのですから、
　　　さかのぼることはないでしょう。
　　　申請があった時点からで良いのでは？

中川：御社の賃金規程ではいつの時点から家族手当を支給するか
　　　を明確に書かれていません。
　　　賃金規程に家族手当は申請があった月から支給すると
　　　いうように明記されていれば、規程通り申請があった
　　　月からでよいですが、賃金規程も不備があるともいえます。

社長：つまり、会社にも落ち度があると...。

中川：そうです。
　　　子供が生まれたら出産祝いや出産手当、健康保険の被扶養
　　　保険者の手続きを総務がしています。
　　　つまり、総務は子が生まれた事実を知っていたのですから、
　　　家族手当の支給申請をＡさんい促すべきでした。

社長：そういわれれば総務は何をしていたのだろう。
　　　今回の件はどうしたらいいですか？

中川：Ａさんにも落ち度があり、会社も落ち度があります。
　　　何ヶ月か遡及して家族手当を支給するのがよいでしょう。

社長：Ａさんと話し合います。

中川：総務には賃金規程の見直しをすること、従業員に心配りを
　　　することを指示しましょう。

社長：そうですね。

（中川コメント）

　総務は健康保険や年末調整などの手続きをすることで家族の異動を
把握できます。家族手当の支給申請がなくても督促をするのが親切な
総務です。
　総務では当たり前のことでも従業員はそうでないことを前提に
考えましょう。

今日はここまで。では、またあした。

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　　　　編集後記 　　　　　
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希望は人を成功に導く信仰である。希望がなければなにごとも成就する
ものではなし

『奇跡の人 へレン・ケラー自伝』(新潮社)

では、また明日お会いしましょう！！

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