【採用】悪いうわさがあることを理由に内定取り消しはできるか？

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作者：　中川清徳 　2012年10月24日号   VOL.1294
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ドラッカー曰く...。

（続きは編集後記で）

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【採用】悪いうわさがあることを理由に内定取り消しはできるか？
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　Ａさんについて相談します。

中川：はい、なんでしょう？

社長：Ａさんを採用することで内定しました。
　　　ところがＡさんが前に勤務した会社の元社員のＢさんから
　　　Ａさんの悪いうわさを聞きました。

中川：Ｂさんは今どこにいるのですか？

社長：当社の社員です。
　　　Ａさんと同じ会社に勤務していたので、ＢさんにＡさんの
　　　評判を聞いたのです。

中川：Ａさんの入社日は決めたのですか？

社長：はい、採用通知を書面で出しました。

中川：では、内定決定後にＢさんに聞いたのですね？

社長：そうです。
　　　内定決定前に聞いておればと後悔しています。
　　　ＢさんはＡさんと一緒に働きたくないと言っているのです。

中川：悪いうわさとはどんなものですか？

社長：早朝出社をして誰とも顔を合わせることなく外出し、そのまま
　　　帰宅するなど勤務態度に問題があったそうです。
　　　また、架空の売上をして多額の不良在庫を作ったそうです。
　　　そういう人物であれば採用したくありません。

中川：そうですか。
　　　で、Ｂさんの話は事実なのですか？

社長：同じ会社にいたのですからウソではないでしょう。

中川：「ないでしょう」という言葉は推測です。
　　　　事実かどうかは分からないでしょう？

社長：どうしたらいいですかね？

中川：Ａさんにそのことを確認したらどうですか？

社長：Ａさんに直接聞きにくいですね。

中川：しかし、内定を取り消すことは重大事です。
　　　いやでしょうがＡさんに直接確認しましょう。

社長：Ａさんがそれを認めなかったら？

中川：Ｂさんが悪いうわさを大げさに言っている可能性があります。
　　　場合によってはＡさんの了解をえて前勤務先に問い合わせを
　　　します。
　　　そうすれば、事実関係が明らかになるでしょう。
　　　
社長：そこまでしなければならないのですか...。

中川：採否は会社が自由に決めることができます。
　　　しかし、いったん採用決定したものを取り消すのは
　　　それなりの理由が必要になります。

社長：内定を取り消したらどんなことになりますかね？

中川：事実無根が理由で内定取り消しをしたら損害賠償を求められます。

社長：採用は慎重にしなければなりませんね。

（中川コメント）

　本日の記事はオプトエレクトロニクス事件（東京地裁　平16.6.23判決）を
参考にしました。
　裁判では内定取り消しを受けた人が勝訴しました。

詳しくは
http://d.hatena.ne.jp/fly-higher/20080703/1215058861

今日はここまで。では、またあした。

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　　　　編集後記 　　　　　
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ドラッカー曰く...。

真のマーケティングは、顧客から出発する。すなわち人間、現実、欲求、
価値から出発する。　『経営者の条件』

では、また明日お会いしましょう！！

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