【懲戒】始末書を提出しない

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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2013年4月22日号   VOL.1481
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アラブで女性に「君は太陽のようだ」といっても褒め言葉ではない。

（続きは編集後記で）

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【懲戒】始末書を提出しない

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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　Ａさんについて相談です。

中川：はい、なんでしょうか？

社長：Ａさんは業務中に交通事故を起こしました。
　　　それで始末書を出すようにいいました。

中川：そうですね。
　　　必要なことです。

社長：ところがＡさんが始末書を出さなのです。

中川：理由はなんですか？

社長：Ａさんは始末書とはなにかと質問してきました。
　　　それで、交通事故の内容と謝罪を書くのだと言いました。

中川：はい。

社長：Ａさんは今回の事故で謝罪するいわれはないというのです。

中川：どうしてですか？

社長：もらい事故だからというのです。
　　　しかし、車両保険では40％の過失があるということでした。
　　　だから、会社に損害を与えたから始末書を出すのは当然だと
　　　いったのです。

　　　しかし、Ａさんは納得できないといって、始末書を出さないのです。

中川：就業規則を拝見します。

　　　うーん、始末書の提出を強制するのはムリですね。

社長：どうしてですか？

中川：就業規則の懲戒処分の条文のどこにも始末書の提出を求めると
　　　書いてありません。
　　　始末書の提出を求める根拠がありません。

社長：ムムム...。
　　　参りましたね。
　　　就業規則に書いてないとダメなのですか？

中川：ダメとはいいませんが、始末書の提出を求める根拠を問われたら
　　　返事ができません。

社長：じゃあ就業規則を見直ししなければなりませんね。

中川：そうです。

社長：今回は会社は泣き寝入りですか？

中川：いいえ。
　　　顛末書（てんまつしょ）の提出を求めることです。

社長：始末書と顛末書は違うのですか？

中川：始末書は謝罪文を含みます。
　　　顛末書は事実関係の報告のみで謝罪文はありません。

社長：どうして顛末書だと提出を求めることができるのですか？

中川：業務上の事故報告だからです。
　　　報告書ですから業務命令できます。

社長：わかりました。
　　　

（中川コメント）

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永田咲雄社長と松下幸之助さんには共通点があります。
自転車屋で丁稚奉公をしていたということです。
松下幸之助さんは最初、火鉢店に丁稚奉公に出され、その後、自転車屋で
奉公しました。その後、松下幸之助さんは電球のソケットや自転車用のラ
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永田社長は25歳で創業。
求人情報誌や地域情報誌などで、滋賀の企業や地域住民を明るく元気にし
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滋賀県における市場占有率は１位。
優れた戦略を生み出せたのは永田社長の思いの強さがあってこそ。
それがわかる事例です。

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　　　　編集後記 　　　　　
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アラブで女性に「君は太陽のようだ」といっても褒め言葉ではない。

アラブでは「君は月のようだ」と言わないと褒め言葉ではないのです。

アラブでは　
　　太陽＝非情
　　月　＝慈悲
　　雨　＝いい天気

（日本人の知らない日本語　蛇蔵＆海野凪子著より）

では、また明日お会いしましょう！！

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