【賞与】夏の賞与状況

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2013年6月1日号   VOL.1521
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[ベンジャミン・フランクリンの名言｜知識は舌よりも耳の力によって得られる]

（続きは編集後記で）

 

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【賞与】夏の賞与状況

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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　そろそろ賞与について支給額を検討する時期になりました。
　　　今年はどのような状況ですか？

中川：日経新聞によりますと

　　　　「夏の賞与、大手7.37％増　経団連集計 収益改善受け」

　　　と見出しにあります。

社長：ずいぶんと上がるのですね。 

中川：そうですね。
　　　特に製造業は23％増となります。

社長：金額にしていくらですか？

中川：日経新聞によりますと84万円強となっています。
　　　非製造業では8％増の86万円弱です。

社長：あのう...。
　　　この金額は一年分ではないのでしょうね...。

中川：ない、夏の賞与と見出しにあります。

社長：これは大企業の話でしょう。
　　　当社では大手企業の1回分が年間の賞与額です。
　　　高すぎて参考になりませんね。

中川：そうです。
　　　見出しには大手とあります。
　　　先ほどご紹介した賞与情勢は経団連が発表したものです。

社長：当社は会社の業績はぼつぼつといったところです。
　　　だから、昨年並みの賞与が出せればいいところです。

中川：賞与が下がっている地域もあります。
　　　日経新聞5月31日の北関東版には夏のボーナスは1.5％減と
　　　なっています。

　　　あしぎん総合研究所が調査した結果ですが、中小企業が多い
　　　からのようです。

社長：北関東でも業種によって違うのですか？

中川：はい、自動車関連の製造業は1.1％増えるのですが、非製造業では
　　　2.4％減る見込みです。

社長：金額はどのくらいですか？

中川：約33万円くらいとなっています。

社長：それを聞いて少しホッとしました。

中川：賞与は会社業績に応じて出すものです。
　　　同じ業種でも賞与を出せる会社もありますし出せない会社もあります。

社長：では、当社の実態に合わせて賞与額を決めればよいということ
　　　ですか？

中川：そうです。
　　　新聞報道や他社の動向は参考にしますが、それに左右されることは
　　　ありません。

社長：分かりました。

 

（中川コメント）

　賞与は業績に応じて各社が決定するものです。他社やマスコミ報道に左右
されないことです。

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今日はここまで。では、またあした。

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　　　　編集後記 　　　　　
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[ベンジャミン・フランクリンの名言｜知識は舌よりも耳の力によって得られる]

私は知識を得たいと望んでいたが、知識は人と談話する場合でも、舌の力
よりはむしろ耳の力によって得られると考えた。くだらない仲間に好かれ
るようになるにすぎない無駄口や地口や冗談などに浸る習慣を直したいと
願った。

【覚書き｜身につけたい１３の徳の２番目に「沈黙」を入れたことについて
　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　語った言葉】

では、また明日お会いしましょう！！

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