【賃金】パートさんから残業代がついてないと言われた

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賃金制度の見直しは次のステップで行います。

　ステップ１　世間相場との比較　
　ステップ２　社内バランスの検討
　ステップ３　人事制度の構築
　ステップ４　諸手当の見直し
　ステップ５　基本給の決定
　ステップ６　昇給（減給を含む）システムの構築
　ステップ７　人事考課の見直し
　ステップ８　賃金規程の見直し
　ステップ９　従業員への周知、同意

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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2013年6月6日号   VOL.1526
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ガソリンは午前中に入れたほうが節約になる!

（続きは編集後記で）

 

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【賃金】パートさんから残業代がついてないと言われた

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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　パートのＡさんについて相談です。

中川：はい、なんでしょうか？

社長：Ａさんから残業手当がついてないと言われました。

中川：払わなかったのですか？

社長：ちゃんと払っています。

中川：ではどうしてそう言われるのですか？

社長：Ａさんは4時間勤務です。
　　　店長がＡさんに1時間の残業を依頼しました。
　　　こころよく引き受けてくれたのですが、給料日に給与明細を
　　　見て残業代が入っていないというのです。

中川：ちゃんと払っているのでしょう？

社長：そうです。
　　　Ａさんは割り増し賃金がないと言っているのです。
　　　残業をしたら25％の割り増し賃金をもらえるはずだ、労働基準法に
　　　そう書いてあると言うのです。

中川：あのう、1時間だけなのでしょう？

社長：そうです。
　　　Ａさんの時給は850円です。
　　　だから、残業した1時間分を支払ったのです。
　　　労働基準法には残業をしたら25％の割り増し賃金を払うことに
　　　なっていますが、あれは8時間を超えた場合でしょう？

中川：ピンポーン！

社長：では、Ａさんには割増しのない１時間分を払えば問題ないですね？

中川：はい、問題ありません。
　　　労働基準法でいう残業と日常会話でいう残業は違うことを
　　　説明すれば納得してもらえるでしょう。

社長：どのように説明をしたらいいでしょう？

中川：労働基準法では8時間を超えた分について25％以上の割り増し賃金を払う
　　　ことになっていると条文を見せながらいえば良いでしょう。
　　　そして、Ａさんの場合は所定労働時間が4時間だからそれを超える仕事を
　　　残業と言っているが25％の割増しとはならない、同じ残業といっても違
　　　うのだと。

　　　そもそも労働基準法には残業とか残業代という文言はないのですが、
　　　日常会話では残業と称しているので混同されがちです。

社長：わかりました。

 

（中川コメント）

　所定労働時間（たとえばパートさんは4時間とか正社員は7時間とか）を
超えた労働を通称残業といっています。
　労働基準法でいう残業（このような文言はないのですが分かりやすく
説明のため）は1日8時間を超えた場合に25％以上の割り増し賃金を支払う
こととなっています。したがって、8時間を超えない労働時間は割り増し賃金
を払わなくても違法ではありません。

よくある例として1日7時間30分を所定労働時間としてそれを超えた労働時間に
25％の割増しを払っていますが、8時間に満たない30分は割り増し賃金の支払
は必要ないのです。

かといって、この記事を読んで即座に30分は割り増し賃金（25％分）を払わ
ないとすると不利益変更になります。従業員の同意を得て変更してください。

今日はここまで。では、またあした。

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　　　　自のお考えがあり大変参考になります。

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　　　　編集後記 　　　　　
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ガソリンは午前中に入れたほうが節約になる!

　ガソリンは温度が上がると容積が大きくなり、温度が下がると容積が小
さくなる性質をもっている。そのため、ガソリンを気温の低い午前中に
入れたほうが、気温の上がった日中に入れるよりも、容積が小さいぶん、
より多く入れることができる。

　ほとんどの商業車が、朝一番にガソリンを入れるのも、そこまで計算し
たうえでのことなのだ。
チリも積もれば山となる。

（雑学全書　光文社刊より）

では、また明日お会いしましょう！！

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