【退職】退職届の撤回を申し出た場合
nakagawa ◆─────────────────────────────────◆
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
作者： 中川清徳 2013年9月23日号 VOL.1637
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賞味期限と消費期限
（続きは編集後記で）
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【退職】退職届の撤回を申し出た場合
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中川：こんにちは。
社長：こんにちは。
Ａさんについて相談します。
中川：はい、なんでしょうか？
社長：Ａさんが退職願を出しましたが、その撤回を申し出てきました。
当社としては退職願が出た以上は撤回を認めないつもりです。
問題がありますか？
中川：どうして撤回を認めないのですか？
社長：上司が「辞めたら」と言ったのです。
仕事のミスが多いので、上司は辞めてもらいたいと思っていたから
これ幸いということです。
中川：どのように言ったのですか？
社長：Ａさんは仕事でたびたびミスをしています。
先日は原料の投入を間違えて、１０万円くらいの損失がでました。
それで、上司が「このままだと懲戒解雇になるかも。退職願を
出した方がいいのでは」と言ったことで退職願が提出されたのです。
中川：Ａさん以外でもそのようなミスをすることはあるのですか？
社長：めったにありませんが、同じようなミスはあります。
中川：そんな場合はどうしていましたか？
社長：今後は注意するようにと言いました。
中川：Ａさんはどうして懲戒解雇なのですか？
社長：Ａさんはミスが多いのです。
それで上司がきつく注意するために「懲戒解雇」という言葉を
言ったようです。
それでびっくりして、懲戒解雇になる前に自己都合で退職しようと
思ったようです。
中川：社長はこのミスは懲戒解雇になると思いますか？
社長：うーん、この程度ではせいぜい減給処分が相当でしょう。
懲戒解雇はしません。
中川：そうですか。
Ａさんは上司の「懲戒解雇」という言葉に震えて退職願を出した
可能性がありますね。
その後、辞めたくないと、気持ちが変わったのでしょう。
社長：そうでしょうね。
中川：であれば、Ａさんは懲戒解雇されることを恐れて退職願をだしたが、
家族から退職願の撤回について説得があった可能性があります。
今は、インターネットで解雇問題は簡単に検索できますし。
無料の相談窓口もありますし。
いろいろ考えた上で退職願の撤回を言い出した可能性がありますよ。
社長：つまり、Ａさんが解雇されると勘違いしてだした退職願だから
撤回できるというのですか？
中川：ピンポーン！
社長：しかし、Ａさんは退職願を出しています。
それに従って退職の手続をするのは違法ではないでしょう。
中川：あのう、民法に「錯誤があった意思表示は無効である」とあります。
今回は上司の「懲戒解雇」という言葉に震えた可能性が高いので
Ａさんに重大な過失があるとは考えにくいです。
社長：そうですか。
中川：どうやらＡさんと上司は折り合いが悪そうです。
Ａさんを配置転換したらどうでしょう？
社長：検討します。
（中川コメント）
退職願が出されたらそれに従って手続をすることは当然のことです。
しかし、錯誤により後日撤回をした場合は退職願の撤回を承認しなければ
なりません。錯誤のほかに脅迫による退職願も撤回できます。
今日はここまで。では、またあした。
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編集後記
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賞味期限と消費期限
「賞味期限jと「消費期限」。食品類には必ずどちらかが記載されているが、
牛乳や缶詰は「賞味期限」、弁当や肉類などは「消費期限」となっている。
この違いはどこからくるのだろうか?
【賞味期限】対象となる食品が、美味しく食べられる期限のこと。「消費期
限」に比べ、比較的腐りにくい食品について表示されている。製造日を含め、
品質を保証できる期聞が5日を超えるものが対象になる。なお期限は未開封
状態のもので、開封後はなるべく早く食べることをお勧めする。
【消費期限】製造日を含めた品質保証期聞が5日以内の食品類に記されるもの。
弁当や調理パン、生ものなどにはこちらが表示されているはずだ。ちなみに
賞昧期限は少しすぎていても食べられるが、消費期限つきの食品は、少しす
ぎるだけで食中毒の恐れもあるので注意が必要である。
（今さら聞けない２つの違い 彩図社刊より）
では、また明日お会いしましょう！！
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