【賃金】皆勤に金1封を支給するのは違法か？

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2013年11月6日号   VOL.1681
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ラムネは昔、「コレラに効く」薬だった！？

（続きは編集後記で）

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【賃金】皆勤に金1封を支給するのは違法か？

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日本鋲螺株式会社　代表取締役　西川　倫史様（実名ＯＫ）より
ご質問をいただきました。

質問:

弊社は年間の皆勤賞、精勤賞（1回休み）があり、表彰状と金一封を支給
しておりますが、この場合は法律に抵触するのでしょうか？

 

回答：

　年休を取った場合に休みとしては扱わない場合は違法ではありません。
　もし、年休をとった場合は休みとして、皆勤賞や精勤賞を支給しない
のであれば、年休を取ることで不利益な扱いをすることになりますので、
違法となります。

（中川コメント）

　年休は労働者の権利です。国としては年休を取りやすいようにして欲しい
というのが基本姿勢です。

　年休を取ることで不利益な扱いはしてはいけません。
たとえば、年休をとった従業員は賞与査定を低くするなどは違法となります。

今日はここまで。では、またあした。

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　　　　編集後記 　　　　　
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ラムネは昔、「コレラに効く」薬だった！？

　ブルーの瓶にビー玉で栓がされたラムネ。この飲み物の歴史は古く、幕末
の頃から飲まれている。

　当時のラムネは高級品であり、庶民が口にできるような代物ではなかった。
一本八銭で売られていたというが、これは蕎麦１０杯分の債段に相当する。

　そんな高級品が庶民へと広、がったのには、意外なきっかけがあった。

　1886(明治19)年にコレラが大流行し、11万人以上が命を落としたのである。
　当時、コレラといえば助からない恐ろしい病気だ。そんな折、新聞に「炭
酸ガスを含む飲料を摂取すれば、コレラに冒されず」という記事が載る。

　その頃、炭酸ガスを含んだ飲料といえばラムネくらいしかなく、この記事
を見た庶民は、こぞってラムネを買い求めたのである。

　どれほどの効能があったかは別として、このコレラ騒動がきっかけとなり、
ラムネは品切れになるほど売れに売れた。翌々年には、ラムネ製造業者が急
増し、生産量も一気に増加。
一本三銭まで値下がりし、庶民に親しまれるようになっていくのである。

（雑学裏事情おもしろ事典　より　王様文庫発行）

では、また明日お会いしましょう！！

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