【採用】ドライバー採用でてんかんの持病を知りたい
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
作者： 中川清徳 2014年10月31日号 VOL.2052
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内幕 どこにそんな幕があるのか
（続きは編集後記で）
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【採用】ドライバー採用でてんかんの持病を知りたい
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中川：こんにちは。
社長：（運送会社社長）こんにちは。
ドライバーのてんかんの事故がありました。
あれは盲点でした。
中川：そうですね。
てんかんを知らないで仕事をさせていると会社の責任になります。
社長：どうすれがてんかんの持病があるか分かるのですか？
中川：専門家ではありませんのが外見では分からないようです。
社長：困りますね。
中川：本人に聞くのが良いでしょう。
社長：聞いていいのですか？
中川：持病とかは個人情報にあたります。
意味のないことを聞くのはダメですが、てんかんはドライバーに
とっては重要は情報です。
社長：聞いても教えてくれなかったら？
中川：その場合は採用を見送るのが良いでしょう。
ネットで調べましたら100人に1人くらいいるそうです。
中川の実感ではそんなにいるのかと感じますが、意外にたくさん
いるのですね。
社長：そうですね。
もし、てんかん持ちなのにてんかんはないとウソをついた場合は？
中川：疑っていたらきりがありません。
御社の採用基準に適合しているのであれば採用することになります。
社長：それで運転中にてんかんの発作が起きて大事故になったら困ります。
中川：そうですね。
てんかんの持病がないことついて誓約書を書いてもらうのは
どうですか？
社長：それで歯止めになるでしょうね。
それでもウソを書いたら？
中川：お手上げですね。
てんかんは日常生活でそのような兆候も見えるようです。
兆候が見えたらすぐに対応をすることですね。
社長：そうですね。
（中川コメント）
採用の時にてんかんの持病について本人に確認するのは、その必要性が
ある職種に限定すべきです。てんかんは薬でコントロールできますので、
通常の生活ができる人を排除するのは不当差別と言われかねません。
持病や病歴は個人情報です。取り扱いは慎重にしましょう。
今日はここまで。では、またあした。
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編集後記
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内幕 どこにそんな幕があるのか
「内幕をあばく」などと用いる「内幕」は、外からは見えない内部の事情を
意味する。その「幕」はもともとは何の幕のことなのか。幕といえば、芝居
が思い浮かぶ。陰で自分の思うように人を動かす人のことを「黒幕」という。
それは芝居の黒幕からきているが、「内幕」のほうは芝居とは関係ない。
「内幕」は軍陣の幕のことである。陣営で、その周囲に張る二重の幕のうち、
外側に振る大きな幕を外幕といい、その内側に張る外幕より小さな幕を内幕
という。それが転じて、「内幕」は外からはわからない内部の事情、内情・
内実の意味に用いられるようになった。夏目激石の作品（『門』）に、「内
幕話」という語が見える。外部に知られない内輪の話をいう。
（親を切ると書いてなぜ「親切」 北嶋廣俊敏著より）
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