【就業規則】パートの就業規則

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2015年1月4日号   VOL.2117
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嫁いじめ・・・クシュワント・スィンのジョークより

（続きは編集後記で）

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【就業規則】パートの就業規則
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中川　こんにちは

社長　こんにちは。
　　　今日はパートタイマの就業規則について教えてください。

中川　はい、パートは何人いましたっけ？

社長　6人です。

中川　はい、それで、ご相談はどんなことですか？

社長　パートタイマーは正社員とは労働条件が違います。
　　　正社員の就業規則だけではまずいと言われたのですが。

中川　たとえば、どんなところが違うのですか？

社長　勤務時間や休日日数です。
　　　それから、賃金制度も違いますし、賞与や退職金制度は
　　　ありません。

中川　そうですね。
　　　パートタイマー用の就業規則を作成する必要がありますね。

社長　しかし、以前、10人以上の従業員がいる場合は就業規則の作成を義務
　　　づけられていると聞きました。

中川　そのとおりです。

社長　しかし、パートタイマーは6人しかいないのです。
　　　就業規則の作成をしなくてもいいのではないですか？

中川　就業規則を作成しなければなりません。

社長　どうしてですか？

中川　パートや契約社員も含めて、常時使用している従業員が10人以上であ
　　　れば就業規則の作成義務があるのです。
　　　だから、社長の会社は50人いますので、当然、就業規則の作成が義務
　　　づけれられています。

社長　そうなんですか。10人の人数は正社員だけの人数かと思っていました。

中川　パートタイマーと正社員との労働条件が異なれば、パートタイマー用
　　　の就業規則を作成しておかなければトラブル原因となります。

社長　へえ、トラブルのですか？
　　　どうしてですか？

中川　パートタイマーの就業規則がない場合は、パートタイマーも正社員の
　　　就業規則が適用されます。
　　　たとえば、パートタイマーに退職金を要求されたら、就業規則に記載
　　　されていますので、払わなければなりません。

社長　そうですか。
　　　では、すぐに作成します。

中川　そうですね。
　　　作成したら従業員に周知させてください。

社長　パートタイマーの就業規則は監督署に提出しなければダメですか？

中川　6人でもあっても社長の会社は合計で10人以上の従業員がいますので
　　　提出の義務があります。

社長　では、それもすぐに手続きをとります。

（中川コメント）

　同じ会社に複数の就業規則を作ることは問題ありません。労働条件が異な
る複数の雇用形態があれば、それぞれに作成することを推奨します。

たとえば、
パートタイマー就業規則
嘱託就業規則
契約社員就業規則
などが代表例です。

　過半数の従業員を代表する人から意見を聞かなければなりませんが、今回の
会社の場合ですと正社員の意見を聞くことになります。パートタイマーの就業
規則について正社員に聞くというのは、違和感がありますが、法律ではそう
なっています。

　パートタイマー用の就業規則なので、パートタイマーの意見も聞いておくこ
とを推奨します。

今日はここまで。では、またあした。

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　　　　編集後記 　　　　　
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嫁いじめ・・・クシュワント・スィンのジョークより

　仕事を終えた夫が帰宅してみると、妻が泣いていた。

「あなたのお母さんがわ
たしをいじめるの」妻がすすり泣きながらいった。

「お母さん?今お母さんは旅行中なんだよ。どうやってお前をいじめること
  ができるというんだい?」

「ええ、それは知ってるわ。でも、お母さんからあなた宛の手紙が今朝届い
  たのよ。それで、ちょっと興味があったからのぞいてみたの」

「それで?」

「文末にこう書いてあったの」悔しさを隠しきれない妻がいった。

「追伸　キャサリンへ　もしあなたがこれを読み終わったら、息子に手渡す
 のを忘れないで下さい」

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