【労働時間】勤務短縮など除外か？　～雇用1年以内に出産

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2015年1月18日号   VOL.2130
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日本人が守ってきた「暦」のタブー

（続きは編集後記で）

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【労働時間】勤務短縮など除外か？　～雇用1年以内に出産
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Ｑ．4月に正社員として中途採用した女性が年内に出産することが
　　分かりました。当社では、雇用期間が1年未満の者は育児休業
　　を取得できない扱いですが、所定労働時間の短縮などはどう
　　すべきでしょうか。

（中川コメント）

　　半年以上なら看護休暇は可

　　雇用期間が1年未満の者には育休を与えなくても問題ないと
　　一般にいわれますが、正社員など期間の定めのない者と期間
　　雇用するパートでは扱いが異なっています。正社員の場合、
　　過半数労働組合（あるいは過半数代表者）との労使協定に
　　より、適用を除外することができるのに対し、パートは労使
　　協定にかかわらず育休を申し出ることができません（育児
　　介護休業法第5条）。

　　3歳に満たない子を養育する場合の所定外労働時間の制限、
　　所定労働時間の短縮措置の適用を除外するときは、正社員・
　　パートを問わず労使協定の締結が必要になります。

　　子が病気にかかったり、予防接種や健診などのときに取得
　　できる子の看護休暇（子が1人の場合は年5日）は、勤続6ヵ月
　　未満の者が労使協定で除外可能となっています（育児介護
　　休業法第16条の3）。看護休暇の取得を申し出た時点で、
　　雇用期間が6ヵ月以上あるかどうかで判断します。

今日はここまで。では、またあした。

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もいかない。だいたい、俺は忙しいのだ。本を読んでいる暇はないし、
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　　　　編集後記 　　　　　
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日本人が守ってきた「暦」のタブー

「仏滅に結婚式を挙げてはダメ」「友引に葬式をしてはいけない」など、暦
にまつわるタブーは、今でもけっこう気にする人が多い。「仏滅」や「友引」
などは、暦上の日を6種類に分けた「六曜」と呼ばれるもので、ほかに「先勝」
「先負」「大安」「赤口」がある。

　仏滅は「仏も滅ぶ最悪の日」で、すべてが凶になる日、友引は「凶事が友
に及ぶ」ことから、葬儀を行つてはいけないとされる。

　先勝は「先んずれば勝つ」で、何事も急ぐのがよい日、先負は「先んずれ
ば負け」で、こちらから仕掛けるのはよくない日、大安は「おおいに安し」
で、何をやっても吉の日、赤口は、赤の字がつくことから火の元、刃物に気
をつけたほうがいい日とされる。

　もう一つ、暦のタブーでよく耳にするのが「三隣亡（さんりんぼう）」だ。
こちらはもっと深刻で、この日に建築を行うと火事が起こり、3軒先まで滅ぼ
すという。とくに普請（ふしん）始め、柱立て、棟上（むねあげ）はしては
ならないこととされる。

　三隣亡にあたるのは、1、4、7、10月の亥の日、2、5、8、11月の寅の日、
3、6、9、12月の午の日だ。いまも、大工さんなど土木建設関係者には、三隣
亡の日は休みにするところが少なくない。

（タブーの常識大事典　青春出版社刊より）

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ミナー
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