【休職】法的期間の定めはあるのか

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2015年2月16日号   VOL.2160
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大奥の美女たちの排泄物はどう処理された?

（続きは編集後記で）

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【休職】法的期間の定めはあるのか
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　Ａさんが休職になりました。

中川：そうですか。

社長：Ａさんは長期の休職が予想されます。
　　　あまり長く休まれても困ります。

中川：それはそうですね。

社長：どの程度、休ませなければならないのですか？

中川：それは御社の就業規則に書いてあります。

社長：それがどこにも書いてないのです。
　　　恥ずかしながら、古い就業規則でして、現在の法律には合って
　　　いません。
　　　法律はどうなっていますか？

中川：Ａさんは労災ですか？

社長：いいえ、私病です。

中川：であれば、休職を与える必要はありません。

社長：しかし、Ａさんは前の会社では休職は1年6ヶ月だったという
　　　のです。
　　　法律がそうなっているのかと思いました。
　　　
中川：それは前の会社がそう決めていたことです。
　　　法的な根拠はありません。

社長：では、どうすればいいですか？

中川：法的には休職させる必要はありません。
　　　労働基準法はノーワークノーペイ（働かなければその分の
　　　給料は払わなくても良い）が原則です。
　　　労務の提供ができないのですから、契約違反です。
　　　辞めてもらうことになります。。

社長：よその会社はどうなっていますか？

中川：休職規定がないのは珍しいです。
　　　
社長：どうしたらいいですか？

中川：私病になったからすぐに解雇というのは、解雇権の乱用と
　　　なりかねません。
　　　一定の期間は、Ａさんが回復するのを待つのが良いでしょう。

社長：そうですか。
　　　どのくらいの期間が適当ですか？

中川：法律の規制はありません。
　　　社長がお考えの長さで良いです。

社長：そう言われても...。

中川：たとえば、私病で2年間の欠勤は耐えられますか？

社長：それは現場が持ちません。

中川：では一ヶ月では？

社長：それだと回復しない可能性がありますね。
　　　ちょっと短すぎのような...。

中川：そのようにして考えていきます。
　　　大手企業のまねをしないことです。

社長：どうしてですか？

中川：大手企業は余裕があるので、休職期間が長いのです。
　　　それをまねると会社が苦しみます。

社長：そうですね。
　　　せいぜい、一ヶ月から一年くらいが休職期間としては
　　　妥当かと思いますね。

中川：では、その範囲で決めて、就業規則の修正をしましょう。

社長：はい、分かりました。

（中川コメント）

　休職期間は法的義務はありません。しかし、日本は長期雇用を前提と
しています。病気になったから即解雇というのは日本の風土にあいませ
ん。

　一般的には1ヶ月欠勤しても回復しない場合は休職にしています。
休職期間は、中小企業の場合は1ヶ月から12ヶ月が妥当だと思います。

今日はここまで。では、またあした。

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　　　　編集後記 　　　　　
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大奥の美女たちの排泄物はどう処理された?

　江戸時代、城下町の糞尿は、周辺の百姓が汲み取り料を支払って汲み取
り、田畑の肥やしにしていた。江戸城大奥の糞尿も、例外ではなかった。
大奥の美女たちも、むろん用を足すわけで、定期的に百姓に汲み取っても
らっていたのだ。

　ただし、大奥専用の汲み取り人がいて、葛西あたりの百姓が引き受けて
いた。それは一種の特権といえた。というのも、大奥の女性たちは、江戸
庶民に比べて栄養価の高いものを毎日食べている。その分、彼女らの糞尿
は肥料価値が高かったのだ。葛西の百姓らは小舟で江戸城の内堀に入り、
最後は徒歩で平河門に入って糞尿をもらい受けていた。

（話題のツボをおさえる本より）

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